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I social network fanno ormai parte integrante della nostra vita e, da ormai più di un decennio, anche di quella lavorativa. Parliamo di LinkedIn, la piattaforma popolata da professionisti di tutto il mondo per creare dialoghi di settore e una rete attiva, anche per l’offerta e la ricerca di lavoro.

Nella nostra attività abbiamo spesso a che fare con questo social network per la ricerca e la verifica dei nuovi candidati. Ma questo non è l’unico modo in cui incontriamo questo strumento: sono sempre di più le persone che, alla ricerca di lavoro, si domandano come poter sfruttare il web e LinkedIn per proporsi nel modo migliore sul mercato.

Ebbene, un modo per riuscire nell’intento c’è, ed è ottimizzare il tuo profilo LinkedIn in modo efficace. Come farlo? Vediamolo assieme in 3 punti.

Punto #1: non scambiare il profilo LinkedIn per una copia del tuo CV

Se pensi di cavartela compilando i campi del tuo profilo con ciò che è contenuto nel tuo Curriculum, ti sbagli di grosso, per almeno tre motivi:

1. le logiche di un social network sono totalmente diverse dalla carta stampata, quindi se vuoi essere trovato è bene che non ti limiti al semplice copia-incolla;

2. LinkedIn ti dà la possibilità di includere moltissime informazioni che nel Curriculum Vitae non riusciresti a inserire per mancanza di spazio;

3. chi legge il tuo CV spesso va a curiosare anche sui social, perciò riscrivere le stesse informazioni nel medesimo modo non ti porterà alcun beneficio, anzi potrebbe farti perdere qualche punto!

Allora cosa devi fare? Le tue esperienze lavorative sono sempre quelle, ma in questa piattaforma ci sono moltissimi modi per raccontare la tua professionalità. Se sei alla ricerca di nuove opportunità, la prima cosa è raccontare le tue esperienze in una chiave orientata ad obiettivi futuri, riflettendo su cosa ogni periodo lavorativo ti ha permesso di costruire per la tua professionalità. Queste sono proprio le informazioni che ogni datore di lavoro o recruiter vorrebbe trovare!

Inoltre, hai mai notato che è possibile aggiungere allegati alle singole esperienze? Che siano documenti, slide o link, ricorda che ogni materiale che può raccontare il tuo lavoro è un tesoro da valorizzare: servirà per avvalorare le tue esperienze e ciò che descrivi a parole.

Infine, non dimenticare mai che un social è tale perché prevede l’interazione tra utenti, non puoi chiuderti dietro ad un profilo muto! Se vuoi spiccare, investi un po’ di tempo sulla piattaforma, concentrandoti sulla creazione della tua rete e sulla sua continua alimentazione, accettando collegamenti in linea con i tuoi obiettivi futuri, partecipando a discussioni di settore, condividendo notizie o riflessioni che possono interessare i tuoi interlocutori. Questo sì che fa la differenza rispetto a un Curriculum cartaceo!

Punto #2: ricorda che è un social professionale

Questo secondo punto è dedicato a uno degli argomenti più spinosi. È inutile far finta di niente: LinkedIn è un social, sì, ma di stampo professionale. E in questo modo deve essere trattato!

Potrebbe sembrare una banalità, ma non lo è per niente. Sono ancora molti i profili che vengono compilati senza particolari attenzioni e altrettanti i contenuti condivisi senza alcun obiettivo di creare interesse di tipo professionale.

Se vuoi, però, potresti leggere questa situazione come una condizione a te favorevole: cura in modo professionale il tuo profilo e saprai fare la differenza.

Per poterlo fare ti consigliamo di concentrarti su questi dettagli importanti.

• Cura l’immagine del profilo. Lo sapevi che chi inserisce un’immagine professionale ha una probabilità di essere visualizzato di ben 11 volte maggiore? Vale la pena allora scattare una bella foto in alta risoluzione a mezzo busto, che ti renda veritiero e facilmente riconoscibile, preferibilmente con uno sfondo neutro. E attenzione! Anche l’outfit non è da sottovalutare: in base alla tipologia di lavoro e mansione a cui aspiri, scegli l’abbigliamento più adatto a rappresentarti in questo contesto professionale.
• Personalizza il tuo profilo. Abbiamo parlato di evitare il copia-incolla dal CV, ma questa non è l’unica accortezza che dovresti avere. La tua pagina personale su LinkedIn, essendo online, è raggiungibile attraverso un indirizzo (chiamato URL): lo sai che anche questo dettaglio è personalizzabile? Ciò renderà il tuo profilo molto più professionale, oltre che facilmente raggiungibile.

Punto #3: sfrutta le caratteristiche di LinkedIn

Hai capito bene: il fatto che questa piattaforma sia un vero e proprio social network e non un semplice portale è ciò che fa la differenza e di cui devi tenere conto se vuoi che il tuo profilo sia davvero efficace.

Hai mai sentito parlare di algoritmi legati ai motori di ricerca? Anche LinkedIn può essere visto come un enorme database in cui la ricerca degli utenti è fondamentale per individuare i giusti profili da mostrare. Ecco, se anche tu vuoi comparire tra i risultati proposti da questo social è bene che adotti alcuni accorgimenti importanti.

Come prima cosa, completa tutte le sezioni del tuo profilo, perché l’algoritmo di LinkedIn lo riconosca come un risultato valido da mostrare ai suoi utenti. Nello specifico, sono considerati requisiti queste informazioni:

• settore e località;
• posizione lavorativa attuale aggiornata;
• almeno due posizioni lavorative precedenti;
• percorso formativo;
• almeno tre competenze;
• foto profilo aggiornata;
• almeno 30 collegamenti.

Altre informazioni che non devono assolutamente mancare sono le raccomandazioni dai tuoi collegamenti. LinkedIn prevede la possibilità di richiedere e ricevere conferma delle tue competenze. È uno strumento molto efficace per avvalorare le informazioni che hai inserito e fare in modo che siano percepite come davvero oggettive.

Un altro aspetto da studiare bene è la headline del profilo. Facci caso: sotto il tuo nome compare uno spazio personalizzabile con un massimo di 120 caratteri e che deve contenere il tuo titolo professionale (se vuoi anche il nome dell’azienda per la quale lavori). Perché è fondamentale? Sicuramente perché è una delle prime informazioni che saltano all’occhio all’apertura del profilo, ma soprattutto perché questa governa i termini per i quali LinkedIn ti assocerà alle ricerche sulla piattaforma. Per ottimizzarla, quindi, ti suggeriamo di controllare quali sono le parole utilizzate dai principali esponenti del tuo settore (a parità di ruolo) per descriversi professionalmente e di prendere questi come termini indicativi tra cui scegliere.

Ecco come si costruisce un profilo LinkedIn davvero efficace!

Sei alla ricerca di nuove opportunità lavorative? LinkedIn non è l’unica strada per cercare lavoro: guarda subito tra gli annunci disponibili sul nostro sito se c’è l’occasione che stai cercando, oppure invia qui il tuo CV per essere sempre aggiornato sulle nuove posizioni aperte.

Ogni grande storia parte da un inizio e quando si tratta di lavoro sono due le strade che puoi percorrere: tirocinio o apprendistato. Ma come scegliere tra i due e, soprattutto, quali sono i rispettivi vantaggi?

Nella nostra attività accompagniamo i lavoratori dall’inizio della loro carriera, anche cominciando con contratti di tirocinio e apprendistato. I dubbi a questo proposito sono molti e riguardano le più svariate caratteristiche di questi particolari contratti, dalla durata ai loro prerequisiti, dalle mansioni agli obblighi formativi.

Allora non perdiamo tempo! Chiariamo tutti questi aspetti insieme, così potrai valutare quale contratto fa al caso tuo.

Cos’è l’apprendistato

L’apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato ma con l’obbligo di formazione, come disciplinato dal Testo Unico sull’Apprendistato. È particolarmente indicato per chi è alle prime esperienze lavorative o si avvicina a un nuovo settore.

Sostanzialmente, dopo un periodo iniziale di formazione, il rapporto lavorativo evolve a contratto a tempo indeterminato, a meno che una delle parti decida diversamente.

La caratteristica che contraddistingue l’apprendistato è la commistione tra lavoro e formazione. Quest’ultima, in particolar modo, riveste un ruolo fondamentale e porta a differenziare l’apprendistato in:

• apprendistato per la qualifica e il diploma professionale (15-25 anni). Dedicato a chi deve ancora completare un percorso di studi, come ad esempio gli studenti di istituti professionali che aderiscono all’alternanza scuola-lavoro;
• apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere (18-29 anni). Rivolto a chi viene assunto con il vincolo di formazione per conseguire una specializzazione, regolamentato dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL);
• apprendistato di alta formazione e ricerca (18-29 anni). Indicato per il raggiungimento di un traguardo formativo, sia esso il diploma di maturità o un dottorato di ricerca.

Cos’è il tirocinio

Facciamo chiarezza innanzitutto su due termini che ricorrono quando si parla di questo tema: tirocinio e stage sono esattamente la stessa cosa, il primo è il termine italiano utilizzato per tradurre il suo sinonimo inglese.

Che lo si chiami tirocinio o stage, quindi, si parla sempre di un periodo di formazione professionale in azienda, con lo scopo di aiutare l’inserimento nel mondo del lavoro di giovani che stanno facendo un percorso di studi o che lo hanno concluso da poco.

Anche nel caso del tirocinio esistono diverse tipologie che ne definiscono le modalità:

• tirocinio curriculare. Viene attivato dagli istituti di formazione (scuole secondarie superiori, università, centri formativi) con la formula alternanza scuola-lavoro. Il compenso per lo svolgimento dell’attività non è di tipo economico, ma è dato dall’assegnazione di crediti formativi necessari per completare il percorso di studi;
• tirocinio extracurriculare. Il nome già lo chiarisce: si tratta di uno stage attivato all’esterno di un percorso di studi. Nonostante lo studente abbia terminato la formazione, però, entro un determinato periodo di tempo può continuare a usufruire della formula del tirocinio per attivare collaborazioni con aziende del settore ed entrare in contatto con opportunità lavorative. Non avendo più come scopo l’ottenimento di crediti, l’attività svolta viene ricompensata con un’indennità minima obbligatoria regolata dalla normativa regionale.

Ricapitolando: differenze tra tirocinio e apprendistato

Ora che abbiamo dato una definizione di entrambe le formule, ti sarà più chiaro comprendere anche le differenze tra tirocinio e apprendistato. Sapresti già individuarle? Per facilitarti il compito le riassumiamo insieme.

1. La natura del rapporto. Mentre l’apprendistato è vincolato a un vero e proprio contratto lavorativo, il tirocinio (o stage) è invece parte di un programma formativo in collaborazione con le aziende, regolato da un progetto formativo concordato con la scuola o l’università di riferimento.

2. La durata. Se un tirocinio dura il tempo di accumulare i crediti necessari a completare un percorso di studi (generalmente non più lungo di 6 mesi), l’apprendistato è un programma a lungo termine interno all’azienda, con lo scopo di formare potenziali dipendenti che hanno già scelto uno specifico indirizzo lavorativo.

3. L’età. A qualunque età è possibile fare un percorso formativo e allo stesso modo è quindi possibile accedere alla formula del tirocinio. Diverso invece è l’apprendistato: essendo una tipologia di contratto che incentiva l’inserimento dei giovani nel mondo del lavoro, esiste un range ben definito di età entro le quali attivare questo tipo di contratto. Come abbiamo visto prima, il termine massimo entro cui è possibile attivare un contratto di apprendistato è tra i 25 e i 29 anni.

4. Il compenso. Un riconoscimento economico spetta a chi ha un regolare contratto di lavoro, perciò è riconosciuto a tutti coloro che attivano un percorso di apprendistato. Per quanto riguarda invece gli stage, solamente i tirocini extracurriculari hanno diritto a un’indennità.

5. I diritti del lavoro. Sempre legato alla presenza o meno di un contratto di lavoro rimane anche il diritto a maturare ferie, ottenere permessi, ricevere contributi e tutti quei diritti che sono riservati al lavoratore e non a chi sta svolgendo un percorso formativo.

Ti auguriamo il meglio per il tuo percorso professionale, che inizierà sicuramente con qualche consapevolezza in più ora che sai perfettamente distinguere tra un contratto di apprendistato e un progetto formativo di tirocinio o stage.

Ti senti pronto ad entrare nel mondo del lavoro e stai cercando l’opportunità giusta per te? Selezioniamo ogni mese diversi profili per le nostre aziende clienti e siamo sempre alla ricerca di nuove e interessanti candidature.

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L’evoluzione digitale ha investito anche i settori più tecnici. Così, da matite e squadre, si è passati a tavola grafica e monitor. Ecco da dove ha origine la professione, oggi sempre più diffusa e richiesta, del disegnatore meccanico.

Nel nostro lavoro siamo in contatto con diverse aziende del settore meccanico e industriale, grazie alle quali abbiamo conosciuto e approfondito la figura di questo speciale professionista dedito al disegno tecnico. Anche nei processi produttivi la tecnologia è entrata in modo netto, e per far fronte alla richiesta di una produzione velocissima ed efficace è esplosa la richiesta di questo nuovo profilo.

Anche tu sei interessato a saperne di più su questa professione, scoprire come poter diventare disegnatore meccanico e trovare lavoro? Siamo pronti a fornirti tutte queste informazioni, con qualche utile consiglio sulle competenze più apprezzate in fase di selezione.

Cosa sono il disegno tecnico e il disegnatore meccanico

Per parlare di questa professione è imprescindibile chiarire cosa si intende con “disegno tecnico meccanico”. Ovunque ci sia un’automazione, c’è stato in origine uno studio tecnico che si basa proprio sull’ideazione, la progettazione e realizzazione di componenti e sistemi meccanici.

Questo può farti facilmente intuire come questa operazione sia fondamentale, soprattutto in ambienti oggi altamente automatizzati come quelli industriali. Non c’è infatti industria che non abbia macchinari e processi produttivi tecnologici, spesso creati su misura per le particolari lavorazioni richieste da un nuovo prodotto o un particolare componente.

Così, in pochi anni, dai progetti su carta si è passati a disegni tecnici digitali creati con l’ausilio di specifici software e di professionisti formati per sfruttare questi sofisticati mezzi tecnologici al servizio di esigenze industriali e di processi che possono assicurare una precisione produttiva millimetrica.

Ecco spiegato, quindi, chi è il disegnatore meccanico: si tratta di quella figura tecnica in grado di creare o migliorare prodotti, componenti o addirittura interi sistemi produttivi in diversi settori in cui la produzione automatizzata la fa da padrona.

Cosa fa il disegnatore meccanico

Ora hai senz’altro più chiaro di cosa si occupa il disegnatore meccanico. Ma andiamo ad approfondire le sue diverse funzioni, dall’inizio di un progetto alla sua completa realizzazione.

1. Raccogliere la richiesta della committenza. La prima fase riguarda l’ascolto della richiesta, attraverso incontri con i committenti mirati a chiarire il risultato da ottenere, il budget e le risorse a disposizione.

2. Stabilire le caratteristiche di progetto. In questa fase la figura del disegnatore meccanico si interfaccia con ingegneri e tecnici per individuare le specifiche del risultato da ottenere ed eventuali punti problematici a cui trovare un’adeguata soluzione tecnica.

3. Individuare i materiali e gli strumenti. In parallelo al progetto, è fondamentale definire anche i materiali o le risorse tecnologiche necessarie per la realizzazione.

4. Creare un prototipo. Con questa fase si entra nel vivo del lavoro, dove il progetto prende forma attraverso l’utilizzo di appositi software CAM – acronimo di Computer Aided Manufacturing – 2D o 3D.

5. Simulare la produzione. Una fase essenziale per testare l’efficacia del prodotto finale prima della sua integrazione all’interno del processo produttivo.

6. Ottenere la conferma del committente. Il prototipo funziona, ma deve essere accettato anche da chi poi dovrà utilizzarlo.

7. Sviluppare il progetto. Si passa all’azione per concludere il progetto, con la realizzazione dei disegni costruttivi, la definizione delle sue schede tecniche e dei manuali di istruzione.

8. Impostare i programmi di supporto. Alcuni progetti meccanici richiedono anche lo sviluppo di specifici software per la gestione dell’automazione, e questo avviene come ultimo passaggio prima della consegna al committente.

Come diventare disegnatore meccanico

L’alta specializzazione di questa figura professionale non deve farti temere un lungo percorso di studi: come per molte professioni dell’ultimo millennio, non esistono percorsi univoci e obbligati ma piuttosto una formazione consigliata.

Per diventare disegnatore meccanico solitamente può bastare un diploma di maturità, anche se è sicuramente d’aiuto averlo conseguito con un indirizzo di perito meccanico, industriale o elettronico, perché questo ti consentirà di avere basi più concrete ed efficaci per approcciarti alla programmazione.
Chiaramente, una laurea di tipo tecnico è un ulteriore vantaggio che potresti vantare e che alcuni datori di lavoro includono nell’annuncio di lavoro, ma ad oggi non è esclusivo per accedere alla professione.

Quello che può fare la differenza in una professione così pragmatica è invece una formazione specialistica. Esistono infatti diversi corsi di formazione dedicati, organizzati secondo la formula studio-lavoro, che permettono di unire le nozioni teoriche all’esperienza di stage in azienda. Il principale vantaggio di questo titolo di studio, infatti, è proprio il suo carattere pratico, che ti permetterebbe di spendere la formazione sul lavoro come grande plus durante una selezione.

Con questo genere di formazione puoi ottenere un lavoro come disegnatore meccanico junior all’interno di un team. Con l’esperienza accumulata e il supporto dell’azienda, potrai poi fare carriera all’interno dell’ufficio tecnico, fino ad arrivare alla guida di progetti complessi o dell’intera squadra.

Le competenze più richieste ai disegnatori meccanici

Diventare disegnatore meccanico è alla portata di tutti, ma ci sono alcune caratteristiche che vengono particolarmente apprezzate in fase di selezione e che dipendono principalmente da te. Le possiedi tutte? Passiamole in rassegna e ricordati di evidenziarle nel tuo CV se ti appartengono.

• Competenze tecniche. Dalla conoscenza del disegno tecnico – a partire dalla progettazione su carta, fino ad arrivare all’uso dei software per lo sviluppo digitale – alla padronanza dei software CAD più diffusi, ad esempio Solidworks, Direct Modeling, CATIA.
• Attitudine all’approfondimento. Chi è curioso ed ha una innata voglia di approfondire il mondo della progettazione meccanica è un profilo sicuramente più interessante per questa professione, in cui le nuove soluzioni fanno la differenza.
• Ottime doti comunicative. Il disegnatore meccanico non è un professionista solitario, si deve confrontare con il committente per comprenderne la richiesta e si deve altrettanto attorniare di altri tecnici per individuare la soluzione corretta per la realizzazione del progetto. Per questo motivo, è un plus rilevante la capacità di relazionarsi in modo positivo e produttivo con gli altri.
• Creatività e flessibilità. Accanto alla capacità di trovare sempre nuove soluzioni, un buon disegnatore meccanico è anche estremamente adattabile alle diverse innovazioni tecniche e ai cambiamenti di settore.

Sei pronto per diventare un disegnatore meccanico? Fai tesoro delle informazioni che hai raccolto e lavora al tuo Curriculum per proporti in modo efficace per questa professione.

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Gli incidenti possono capitare, ma quando succedono sul posto di lavoro esistono delle tutele specifiche a tuo favore. Le conosci? Sai come muoverti per richiedere l’indennizzo che ti spetta?

Conosciamo bene le perplessità riguardo l’infortunio sul lavoro, sia da parte dei dipendenti sia dei datori di lavoro. Quotidianamente abbiamo a che fare con entrambi, in diversi settori, e le domande sono sempre le stesse: quando scatta l’infortunio? Chi deve fare cosa? Quanto tempo ho per presentare la documentazione?

Bando ai dubbi e iniziamo a vederci più chiaro! Ecco tutto quello che devi sapere a proposito di infortunio sul lavoro.

Cos’è l’infortunio sul lavoro?

In Italia l’infortunio sul lavoro è tutelato dall’INAIL, ovvero l’Istituto Nazionale di Assicurazione Infortuni sul Lavoro, un ente che dal 1883 riconosce protezione e indennizzi ai lavoratori che subiscono infortuni durante l’attività lavorativa.

Ma cosa rientra sotto il titolo di “infortunio”? In generale si intendono tutti quegli eventi che creano un danno alla salute dei lavoratori durante la loro attività professionale. Attenzione, però, questo insieme è più ampio di quel che si può pensare. Sono inclusi, infatti, anche:

• gli infortuni nel tragitto da e verso il luogo di lavoro;
• gli infortuni che avvengono per colpa del lavoratore, anche in caso di negligenza;
• gli infortuni anche per lavoratori senza contratto (i cosiddetti lavoratori “in nero”).

Il risarcimento riconosciuto dall’INAIL consiste in un’indennità economica che sostituisce il tuo stipendio nel periodo in cui non potrai lavorare. La retribuzione ti verrà comunque anticipata dal tuo datore di lavoro, che verrà poi rimborsato dall’INAIL.

Se ci sono conseguenze permanenti invalidanti per una percentuale tra il 6% e il 15%, ti verrà riconosciuto anche un indennizzo aggiuntivo, che diventa mensile quando la percentuale si alza oltre il 16%.

E tutti i danni ritenuti invalidanti entro il 5%? In questi casi è tuo diritto richiedere un risarcimento direttamente al datore di lavoro. Si chiama “responsabilità datoriale” e può essere impugnata in caso di omissioni sulla sicurezza sul posto di lavoro.

Cosa fare in caso di infortunio sul lavoro

Cerchiamo di fare chiarezza sui diversi passaggi necessari per ottenere l’indennizzo per infortunio sul lavoro. Questi interessano non solo te in qualità di infortunato, ma anche direttamente il datore di lavoro, l’ospedale cui ti sei rivolto in seguito all’infortunio e l’INAIL.

Ecco le azioni richieste dai diversi soggetti, in ordine di svolgimento:

1. lavoratore: deve avvisare il datore di lavoro e recarsi al pronto soccorso per documentare il danno subito attraverso un certificato di infortunio, che dovrà far avere prontamente al datore di lavoro (più tempo passa, più giorni di indennizzo perderà il lavoratore).

2. struttura sanitaria: si occupa di trasferire telematicamente all’INAIL il certificato di infortunio;

3. datore di lavoro: ha il dovere di denunciare con modulo online l’infortunio all’INAIL, entro due giorni da quando riceve il certificato di infortunio. Non può rifiutarsi, pena una multa amministrativa che va dai 1200€ a più di 7000€.

Questi passaggi ti permetteranno di ottenere il tuo indennizzo, ma l’INAIL continuerà a monitorare il tuo stato di salute fino a guarigione. In base alla prognosi indicata sul certificato, infatti, dovrai presentarti periodicamente per delle visite presso la sede INAIL del tuo territorio di residenza, fino a chiusura della pratica di indennizzo.

A quanto ammonta l’indennizzo da incidente sul lavoro?

Come abbiamo detto, l’indennizzo sostituisce il tuo stipendio nel periodo in cui dovrai assentarti in seguito all’incidente sul luogo di lavoro o durante il tragitto da e verso esso. Questa somma viene calcolata in base alla retribuzione giornaliera media per la tua posizione, nel tuo settore di attività.

La somma che riceverai viene calcolata secondo percentuali, a seconda della durata del periodo di infortunio. Questa è la ripartizione dell’indennizzo:

• dal primo al terzo giorno sarai retribuito al 100% direttamente dal datore di lavoro;
• dal quarto giorno sarai indennizzato al 60% dall’INAIL;
• dal novantesimo giorno di astensione dal lavoro sarai pagato al 75% dall’INAIL, fino a guarigione.

Con queste informazioni siamo certi riuscirai a gestire la richiesta di indennizzo in caso di infortunio sul luogo di lavoro.

Siamo felici di esserti stati di aiuto e ti ricordiamo che, se sei alla ricerca di nuove opportunità lavorative, potresti già essere nel posto giusto! Guarda subito tra gli annunci di lavoro già presenti se c’è quello che fa per te, oppure invia qui il tuo Curriculum Vitae per non perderti le nuove offerte di tuo interesse.