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Se pensiamo che, nel resto del mondo, la media di ferie è di 12-15 giorni all’anno, dobbiamo riconoscere di vivere e lavorare in un Paese che, in questo senso, è vantaggioso. L’Italia, infatti, con i suoi 20-26 giorni annui di ferie maturate, è uno dei Paesi con il più alto numero di giorni di riposo.

A parte questa premessa, ciò che a tutti i dipendenti preme è sapere quanti giorni effettivamente maturano ogni anno. Posto che il diritto alle ferie è inalienabile e riconosciuto dalla nostra Costituzione, il dubbio sorge quanto è il momento di pianificare o quantificare tale riposo.

Cosa dice la normativa

Il D. Lgs. n. 66 del 2003 stabilisce che ogni lavoratore dipendente full time ha diritto ad almeno 4 settimane di ferie all’anno. Il Codice Civile conferma questo diritto, stabilendo le modalità in cui godere del periodo di riposo, e garantisce anche il diritto a un giorno di riposo a settimana.

Tuttavia, la quantità effettiva di ferie a disposizione non è fissa, ma dipende dal tipo di contratto di lavoro e dall’anzianità di servizio del dipendente.

Maturazione ferie: come funziona

Ogni mese, il lavoratore matura delle ferie, ma lo fa a patto di aver raggiunto una quota di almeno 15 giorni di lavoro (rateo mensile). Con questo requisito e indipendentemente da tutto il resto, avviene la maturazione delle ferie.

Per fare un esempio, il dipendente cher inizia a lavorare il 10 del mese, anche se ancora in prova, a fine mese ha maturato il periodo minimo di ferie. Questo periodo corrisponde, per ogni mese, a 1/12 del totale annuo previsto per legge o dal Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro (CCNL) di riferimento per il suo settore.

Quali giorni contribuiscono alla maturazione delle ferie

Ogni dipendente matura ferie anche in quei periodi in cui fisicamente non è presente in azienda né sta lavorando. Questo succede nei casi di:

• Maternità obbligata
• Congedo parentale
• Congedo matrimoniale
• Assenza per infortunio sul lavoro o per malattia
• Permessi retribuiti, come quello spettante in virtù dell’applicazione della legge 104
• Assenza per impegno presso il seggio elettorale
• Cassa integrazione parziale

Non contribuiscono alla maturazione delle ferie, invece:

• Assenza per sciopero e attività sindacali
• Assenza per malattia dei figli
• Permessi non retribuiti
• Cassa integrazione a zero ore

Calcolo ferie: quanti giorni si maturano in un anno

Quasi tutti i dipendenti full-time maturano un periodo di ferie compreso tra i 20 e i 26 giorni ogni anno, ma non sempre è così. Alcune modifiche dipendono dai giorni lavorativi effettivi e da particolari accordi stipulati con sindacati e associazioni di tutela dei lavoratori. Dobbiamo specificare, inoltre, che gli accordi sindacali devono essere rinnovati e, di conseguenza, possono variare da un anno all’altro.
In ogni caso, come anticipato, il calcolo delle ferie maturate dipende da tre fattori:

• Tipo di contratto di lavoro
• Orario effettivo di lavoro
• Anzianità di servizio

Per calcolare quanti giorni di ferie si maturano in un mese, bisogna quindi partire dal numero di giorni di ferie annuali previsti dal CCNL o dal D.Lsg. 66/2003 e dividere questo numero per quello dei mesi lavorati.

Chi inizia il rapporto di lavoro durante l’anno deve effettuare un calcolo proporzionale, in base al periodo effettivo di lavoro. Allo stesso modo deve fare se il rapporto di lavoro si interrompe causa licenziamento o dimissioni.

Calcolo ferie maturate per lavoratori full-time

I lavoratori full-time possono calcolare le ferie maturate rapportando il numero di ferie annuali al numero di mesi lavorati, anche nei casi di:

• Contratto a tempo determinato: basta fare la proporzione in base alla durata del rapporto di lavoro
• Contratto di apprendistato: le ferie spettanti sono le stesse dei colleghi assunti con altro contratto di lavoro subordinato
• Contratto di lavoro a chiamata: anche in questo caso, è sufficiente proporzionare il numero di ferie al numero di giorni lavorati

Facendo degli esempi, se le ferie maturate ogni anno sono 26:

• Il lavoratore full-time matura 2,16 giorni di ferie al mese (26/12)
• Chi lavora a chiamata deve proporzionare il 2,16 (o 26) per i giorni o mesi lavorati
• Chi inizia a lavorare il 20 marzo inizia a maturare ferie dal 1 aprile, perché dal 20 al 30 marzo non è possibile raggiungere il rateo mensile minimo di 15 giorni

Calcolo ferie maturate per lavoratori part-time orizzontali

Il lavoratore part-time orizzontale è colui che lavora, ad esempio, 20 ore settimanali, distribuite su 5 giorni a settimana, per 4 ore al giorno.

Per questo dipendente, le ferie maturate sono le stesse del dipendente full-time, con l’unica eccezione di considerare la diversa durata in ore della giornata lavorativa.

Calcolo ferie maturate per lavoratori part-time verticali

Il lavoratore part-time verticale solitamente lavora a tempo pieno, ma solo in certi periodi della settimana, del mese o dell’anno. Può esserlo, ad esempio, chi lavora 40 ore settimanali, dal lunedì al venerdì, ma solo da maggio a settembre.

Per lui, il calcolo delle ferie maturate può essere fatto in due modi:

• Si rapporta il numero di ferie annuali di un lavoratore full-time sui 12 mesi, moltiplicando il risultato per il numero di mesi lavorati. Ad esempio: su 26 giorni di ferie annuali, i giorni mensili sono 2,16. Moltiplicando questo per i 5 mesi lavorati, si ottiene 10,8, ovvero i giorni di ferie maturati da maggio a settembre
• Si può fare una proporzione considerando i giorni lavorati: basta rapportare il numero di giorni di ferie di un lavoratore full-time con il numero di giorni a settimana di lavoro, e poi moltiplicare il risultato per i propri giorni di lavoro settimanali. Considerando sempre 26 giorni annuali e dividendoli per 5 giorni di lavoro effettivi a settimana, si ottiene 5,2. Moltiplicando tale numero per i giorni lavorati, ad esempio, 2, otteniamo 10,4, che sono i giorni di ferie annuali per il lavoratore part-time

Come trovare le ferie in busta paga

Tutti i dipendenti hanno l’obbligo di consumare le ferie maturate entro un certo periodo di tempo. Come capire quali sono le ferie godute e quelle residue, guardando la busta paga?

Le varie voci possono indicare:

• Ferie AP (o Residuo AP): ferie maturate nell’anno precedente ma non ancora godute
• Ferie AC: ferie maturate nell’anno in corso
• Ferie godute: ferie godute nel mese di riferimento della busta paga
• Ferie residue: ferie non ancora godute e a disposizione. Se il saldo è negativo, significa che il dipendente ha consumato più ferie di quelle che aveva a disposizione e che, dal mese successivo, il saldo andrà alzandosi fino a raggiungere nuovamente un valore positivo

Quasi tutte le buste paga riportano tali voci in ore; in questo modo è più facile distinguere le differenze tra lavoratori full-time e part-time.

Godimento delle ferie: diritti e doveri

Il dipendente deve consumare almeno due settimane di ferie nell’anno in cui le ha maturate; per le ferie residue ha tempo 18 mesi dalla fine dell’anno di maturazione e le può scaglionare.

Dal canto suo, l’azienda deve indicare, nel contratto, un eventuale periodo di ferie collettive, come ad esempio quelle legate a periodi di chiusura dell’attività.

Il dipendente non può rinunciare alle ferie minime garantite e neppure il datore di lavoro può chiedere o imporre di non goderne in cambio di denaro.
L’unica eccezione si verifica in caso di cessazione del raporto di lavoro. Qualsiasi sia la causa dell’interruzione del rapporto, infatti, l’azienda deve calcolare le ferie residue e retribuirle in busta paga.

L’azienda che non rispetta il diritto dei dipendenti di godere delle ferie può ricevere una sanzione amministrativa, con il pagamento di una multa di importo compreso tra 100 e 600 euro, fino ad arrivare a 4500 euro se i dipendenti coinvolti sono più di 10.

Ora che il calcolo delle ferie per te non ha più segreti, è il momento di buttarti e cercare quella che potrebbe essere la tua prossima opportunità di carriera. Cerca tra gli annunci pubblicati sul nostro sito e crea il tuo profilo caricando il cv: nuove posizioni lavorative ti aspettano!

È possibile che tu stia attraversando un periodo particolare della tua vita, per il quale una maggiore disponibilità economica sarebbe veramente utile. Per questo, potresti aver trovato nel TFR anticipato una possibile soluzione.

Richiedere un anticipo sul Trattamento di Fine Rapporto può essere quell’opportunità che stai cercando; è però importante che tu sappia che non tutti i lavoratori ne hanno diritto. Come stabilito dall’art. 2120 del Codice Civile, è necessario rispettare determinati requisiti, specifiche condizioni e motivazioni.

Vediamoli insieme e capiamo come richiedere l’anticipo del TFR, dalla richiesta all’erogazione, passando attraverso i doveri del datore di lavoro e la tassazione della somma ottenuta.

Cos’è il TFR anticipato

Come abbiamo visto nel nostro articolo dedicato al Trattamento di Fine Rapporto, dal momento in cui inizi a lavorare come dipendente accumuli, in base alla tipologia del tuo contratto di lavoro, una somma di denaro. Solitamente questa rimane da parte fino al momento in cui il rapporto di lavoro cessa.

In quanto dipendente, puoi però accedere all’anticipo di una parte degli importi anche mentre il rapporto lavorativo è in corso: è proprio in questo caso che parliamo di TFR anticipato.

Come richiedere l’anticipo del TFR

Per completare con successo una richiesta di anticipo TFR, devi compilare un modulo in cui inserire:

• I tuoi dati anagrafici
• Il tipo di rapporto di lavoro che ti lega all’azienda
• La data di inizio rapporto
• La motivazione per la quale stai facendo la tua richiesta
• Eventuale documentazione richiesta
• La dichiarazione che non hai mai beneficiato, prima d’ora, dell’anticipo TFR

Tutti questi dati sono necessari per stabilire, secondo quanto previsto dalla legge, se hai diritto all’erogazione e se puoi considerare accettata la tua richiesta. In caso positivo, in base a quanto dichiarato, puoi anche conoscere l’ammontare della somma che ti verrà corrisposta.

La richiesta di TFR anticipato può essere rifiutata?

Secondo l’art. 2120 del Codice Civile ogni azienda può concedere l’anticipo solo per il 10% dei suoi dipendenti aventi diritto e, in ogni caso, mai in misura superiore al 4% del numero totale dei dipendenti.

Di conseguenza, pur avendo tutti i requisiti, potresti vedere rifiutata la tua domanda di TFR anticipato qualora la tua azienda abbia già superato i limiti annuali previsti dalla legge.

Se ciò non è avvenuto, l’azienda può accettare la domanda e chiederti di sottoscrivere una dichiarazione liberatoria in cui confermate l’erogazione della somma stabilita. Per il TFR lasciato in azienda, tale somma può variare e raggiungere i limiti del 30% e del 70% del TFR accumulato, in base alla motivazione per la quale viene richiesta. Per il TFR destinato a fondi pensione invece non ci sono limiti di richieste.

Ma quali sono i requisiti che devi possedere per ottenere la liquidazione del TFR anticipato? Vediamoli subito.

I requisiti per accedere al TFR anticipato

Quando si può richiedere un anticipo del TFR? La risposta è: non sempre. Infatti, devi possedere due requisiti imprescindibili, ovvero:

1. Aver prestato “almeno otto anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro, in costanza di rapporto di lavoro” (art. 2121 c.c. comma 6)
2. Non aver mai beneficiato prima d’ora di tale liquidazione

Ricorda, inoltre, che la richiesta può essere fatta solo dai dipendenti del settore privato.
Per i dipendenti pubblici il discorso è diverso. Coloro che sono stati assunti con contratto a tempo indeterminato prima del 31 dicembre 2000 spetta il TFS (Trattamento di Fine Servizio); a tutti gli altri spetta il TFR. L’anticipo del TFS per i dipendenti pubblici ancora in servizio non è consentito. Tuttavia, alcune banche o istituti di credito consentono di anticipare il TFS prima del pensionamento.

I motivi per cui richiedere l’anticipo del TFR

Al di là delle tue necessità, la normativa prevede specifici motivi per cui richiedere il TFR anticipato. Come abbiamo visto, infatti, nel momento in cui presenti la richiesta al datore di lavoro, devi specificare il motivo per cui lo stai facendo e allegare la documentazione richiesta.

Il Codice Civile stabilisce come valide giustificazioni le spese di natura straordinaria, improvvisa e inderogabile, ovvero:

• Spese mediche e sanitarie, riconosciute dalle strutture sanitarie competenti. In questo caso, devi allegare un documento rilasciato dalla stessa struttura sanitaria pubblica che attesti la straordinarietà degli interventi, che possono riguardare sia te sia i tuoi familiari
• Spese in periodi di congedo, come quelli parentali o per la formazione, continua o extra-lavorativa (art. 5 del D.Lgs. 151/2001 e art. 7 della Legge 53/2000)
• Spese per l’acquisto o la ristrutturazione della casa. Il Codice Civile non ammette espressamente questa motivazione, ma la decisione di accettazione o rifiuto spetta al datore di lavoro. Non sono comunque ammessi lavori di manutenzione ordinaria o di ampliamento, ma solamente quelli legati all’abitabilità dell’edificio o dell’acquisto dell’abitazione principale, per il lavoratore così come per i figli. L’acquisto della casa richiede di allegare l’atto notarile

Anticipo TFR senza motivazione

Cosa succede se il motivo per cui vuoi richiedere il TFR anticipato non è elencato tra quelli appena visti? In questo caso, la tua richiesta di anticipo TFR senza motivazione si può trasformare in richiesta di anticipo TFR per motivi personali.

All’interno della domanda da presentare al datore di lavoro, infatti, puoi giustificare la tua richiesta specificando “motivi personali”. È importante, tuttavia, che non lasci incompleto il relativo campo in alcun caso.

Affidandoti a questa motivazione più generica, hai diritto a una somma diversa rispetto a quella che potresti ottenere per giustificato motivo. Il datore di lavoro, che può comunque rifiutare la tua domanda, ti può concedere un massimo del 30% del TFR che hai accumulato.

Ricorda, infine, che quasliasi sia la tua difficoltà personale, non puoi effettuare tale richiesta di anticipo TFR se la tua azienda ha meno di 25 dipendenti.

Come funziona la tassazione sull’anticipo TFR

La tassazione del TFR anticipato è diversa in base alla motivazione per la quale è stato concesso.

L’anticipo TFR per spese mediche è tassato con aliquota del 15%, a scalare ogni anno dello 0,3% (dopo i 15 anni di contribuzione) fino a raggiungere il 9%.

L’anticipo TFR per acquisto o ristrutturazione casa è invece tassato con aliquota al 23%.

Lo stesso trattamento è previsto il TFR anticipato senza motivazione.

Un anticipo superiore ai 50.000 euro, infine, prevede una tassazione pari al 43%.

Ora che per te è più chiaro fare le dovute valutazioni e capire se hai diritto o meno al TFR anticipato, non ci resdta che ricordarti che le opportunità lavorative sono sempre dietro l’angolo, per cui non perderti gli annunci pubblicati sul nostro sito. E crea il tuo profilo caricando il tuo cv per non perderti le nuove posizioni aperte.

Nel mercato del lavoro sono molte le professionalità a cui si fa fatica trovare una definizione, perché spesso molto generiche e onnipresenti. Se oggi ti trovi davanti a questo articolo, probabilmente è proprio questo il caso. Chi è l’impiegato commerciale? Come lo si diventa? E quali sono le competenze richieste per trovare questo tipo di lavoro?

Nella nostra attività abbiamo contatto con tantissimi colleghi impiegati in questo ambito, e molti li abbiamo collocati noi stessi all’interno delle più svariate aziende. Ciò che rende questa professione tanto generica quanto concreta è la sua grandissima adattabilità al contesto aziendale in cui viene inserita.

Definire, quindi, chi è l’impiegato commerciale e quali sono le competenze che possono aiutarti a trovare lavoro in questo ambito non è semplice, ma siamo qui apposta per supportarti!

Chi è l’impiegato commerciale

Per dare una definizione di impiegato commerciale, iniziamo dall’individuare la sua collocazione in azienda: strano ma vero, questa figura è inserita all’interno degli uffici amministrativi perché, a modo suo, completa il controllo aziendale sugli ordini e i rapporti esterni. In un certo senso, infatti, anch’essa deve prendere delle decisioni riguardanti le finanze dell’azienda e, quindi, amministrarle.

Ora che sai dove puoi trovare questa figura all’interno delle mura aziendali, andiamo un po’ più a fondo di questa conoscenza. La sua formazione ha come base un diploma di tipo commerciale a indirizzo aziendale o di ragioneria, mentre lauree o ulteriori titoli possono rendere questa figura più specializzata e adatta a determinati ambienti aziendali.

Il compito principale di un impiegato commerciale è gestire gli ordini in entrata, quindi avere contatto con prospect e clienti oltre che con i fornitori. Il suo supporto inizia dal primo contatto e spesso si prolunga anche dopo la vendita attraverso i servizi di assistenza.

Ma non è finita qui! Molto spesso l’impiegato commerciale si trova ad essere di riferimento anche per le forze vendita dell’azienda, gestendone il coordinamento e le richieste amministrative.

Come avrai capito, questa figura professionale può assumere diverse sfumature in base al suo inserimento all’interno dell’azienda. Per non fare confusione, però, possiamo dire che esistono tre macrocategorie di impiegato commerciale:

 – impiegato commerciale di back-office. Ha compiti esclusivamente di ufficio e si occupa di redigere i preventivi, gestire gli ordini e la loro contabilità, supportare la clientela in caso di richieste di assistenza, reclami o rimborsi;

 – impiegato commerciale a supporto delle vendite. Lavora a diretto contatto con i rappresentanti, occupandosi di tutti i documenti burocratici e amministrativi di cui hanno bisogno per la vendita, oltre a rendersi disponibile in caso di speciali campagne commerciali;

 – impiegato commerciale estero. Si occupa di gestire trattative commerciali con clienti esteri, partendo da un’iniziale analisi dei mercati stranieri e proseguendo con la ricerca di potenziali nuovi clienti.

Le mansioni di un impiegato commerciale

Ma nel dettaglio, quali sono i compiti di cui si occupa?

Abbiamo voluto raggruppare in questa lista, che trovi di seguito, le  5 principali mansioni dell’impiegato commerciale. Chiaramente saranno generiche per includere il più alto numero possibile di casistiche, ma ben rappresentano il ventaglio di attività che riguardano questa figura professionale.

1. Preparare la documentazione per la compravendita. Si occupa di redigere e compilare tutti quei documenti necessari per inoltrare degli ordini ai fornitori e per consegnare il prodotto finito al cliente.

2. Organizzare gli ordini a gestionale. Perché un’azienda sia efficiente, è necessario che tutte le richieste passino attraverso un gestionale centralizzato. Proprio questo è uno degli strumenti più cari all’impiegato commerciale, che si occupa di inserire tutti gli ordini in entrata e in uscita, oltre a tenerne aggiornato poi lo stato di avanzamento.

3. Gestire i rapporti. Lo avrai ormai capito, si tratta di uno dei punti più importanti toccati nel lavoro dell’impiegato commerciale: che si tratti di prospect, clienti già acquisiti o fornitori, spetta a questa figura preparare preventivi e contratti, oltre a gestirne poi l’intero rapporto.

4. Controllare e aggiornare i pagamenti. Gestire i rapporti con i clienti significa anche verificare le entrate nelle casse dell’azienda, occupandosi di sollecitare i pagamenti in caso di ritardi o altri problemi. Una volta avvenuto il pagamento, si occuperà anche della sua registrazione e dell’emissione della ricevuta.

5. Aggiornare la documentazione tecnica. A supporto della forza vendita, è necessario avere dei materiali aggiornati che presentino l’offerta aziendale. La loro organizzazione e il seguente aggiornamento è molto spesso responsabilità dell’impiegato commerciale.

Le competenze più richieste all’impiegato commerciale

Il bello di essere impiegato commerciale è che potresti potenzialmente lavorare per qualsiasi azienda, non è vero? Per farti strada in questo mondo così vario, tra un settore e l’altro, ti consigliamo di prendere come riferimento queste competenze per la tua crescita professionale e le tue future candidature!

La prima competenza che dovresti mettere in risalto è la tua empatia. Si tratta di una soft skill tra le più trasversali e richieste nel mondo del lavoro e riguarda la capacità di tessere relazioni positive con le persone con cui ti interfacci, siano esse clienti o collaboratori. Nel lavoro di impiegato commerciale le relazioni umane sono la base e quindi, se ritieni di possedere questa capacità, non dimenticare di darle rilievo nella tua candidatura.

Al secondo posto non potevamo non citare il problem solving. Sì, lo sappiamo, questa competenza è una delle più ricorrenti perché utile in ogni settore e in moltissime posizioni lavorative. Se ritieni però di avere davvero un ottimo approccio ai problemi – o, per meglio dire, alle soluzioni – sarebbe un’imperdonabile mancanza non inserirle nel tuo CV o nella tua presentazione citando delle occasioni di lavoro in cui questa tua competenza si è rivelata fondamentale.

Parlavamo di Curriculum Vitae. Ebbene, se ti appresti a candidarti per una posizione di impiegato commerciale, non scordare di mettere bene in evidenza le tue competenze amministrative, finanziarie e legali. Il perché lo avrai ormai già chiaro: questa professione si colloca in un crocevia tra tutte queste discipline, e averne padronanza ti porrà sicuramente a un livello superiore in fase di selezione.

Come ultima cosa, vogliamo porre l’accento su un altro aspetto fondamentale, particolarmente importante per un impiegato commerciale: non puoi svolgere questo lavoro appieno se non conosci approfonditamente il settore di riferimento. Ecco quindi che, se hai esperienze pregresse o una specifica preparazione nell’ambito commerciale per il quale ti candidi, gioca bene questa carta perché sarà vincente!

Ora tocca a te! Stai cercando una nuova opportunità come impiegato commerciale? Guarda subito tra gli annunci di lavoro già pubblicati se c’è l’offerta che fa per te, oppure invia qui il tuo CV per non perderti le nuove posizioni aperte.

L’estate si avvicina, e con questa anche alcuni colloqui di lavoro? Già sai che vestirti in modo appropriato ti permetterà di fare una buona prima impressione, ma sarai in grado di superare questa prova anche con 40 gradi all’ombra?

Nel nostro lavoro i colloqui sono all’ordine del giorno e – luoghi comuni a parte – l’abbigliamento è davvero uno di quei dettagli che fanno la differenza e che già ci parlano della cura e della professionalità con cui il candidato si approccia al lavoro. Con l’arrivo dell’estate e del caldo, però, sono in tanti a cadere vittime di errori banali, nel tentativo di vestire leggero.

Come puoi allora scegliere l’abbigliamento giusto per un colloquio in estate? Abbiamo la risposta per te.

Inizia da semplici regole generali per il colloquio di lavoro in estate

Per iniziare con il piede giusto, la prima cosa da fare è non tralasciare alcun particolare. Ci sono delle regole che valgono per tutte le stagioni e che dovresti conoscere bene per scegliere come vestirti per il tuo prossimo colloquio.

Facciamo un riassunto insieme.

Tieni in considerazione l’ambiente lavorativo. Ogni azienda è un mondo a sé, generalizzare è proprio il primo errore da evitare! Per scegliere come vestirti al prossimo colloquio, quindi, chiediti come si possono vestire i colleghi che condividono il tuo stesso ruolo in modo da prendere spunto. Evita in generale ogni tipo di eccesso e fatti guidare prima di tutto dal buon senso. Andrai alla grande!

Dimostrati curato e ordinato. A volte non basta essere vestito di tutto punto per fare una buona impressione. E allora cosa devi fare? Ricorda sempre che, al di là della qualità dell’abbigliamento, è l’accuratezza nella scelta e nella preparazione che fa davvero la differenza. Prova a pensarci: un pantalone troppo largo o un maglioncino stropicciato cosa racconterebbero di te? Evita per prima cosa queste leggerezze e sei già a metà strada per il successo.

Scegli colori adeguati. Nero, blu e grigio non sono le uniche opzioni tra cui puoi decidere. Il segreto per una buona scelta è come sempre considerare l’azienda in cui andrai a inserirti. Ecco quindi che, in linea di massima, colori non troppo sgargianti come le tinte pastello possono essere usati assieme ai classici colori più professionali, se senti il colore parte del tuo modo di essere. Allo stesso modo, non sentirti obbligato ad essere diverso a tutti i costi: se il tuo modo di vestire è abbastanza classico, pensare a particolari stravaganze per questo appuntamento non è la scelta giusta.

Non esagerare con i dettagli. Ti stai presentando ad un colloquio di lavoro, non a una sfilata di moda o a una serata con gli amici. Presta attenzione quindi a scegliere con accuratezza ed eleganza tutti i dettagli, dal profumo agli accessori. E comunque, nel dubbio, rimani sobrio finché non avrai sondato per bene il contesto lavorativo in cui ti inserirai.

L’abbigliamento da uomo per un colloquio estivo

Diciamolo fuori dai denti: il pensiero di indossare una camicia ti spaventa, vero? Già l’agitazione ti farà sudare le classiche “sette camicie”, il caldo sicuramente farà il resto e ti ritroverai chiazzato di sudore ancora prima di iniziare. Abbiamo alcuni suggerimenti a questo proposito!

Innanzitutto, chi l’ha detto che devi indossare per forza una camicia? A meno che tu non ti stia candidando per un lavoro di rappresentanza o in un settore come quello bancario o legale, in estate una bella maglia in lino o una polo elegante possono essere validissimi sostituti.

Se invece non vuoi rinunciare alla camicia, considera che esistono diversi tessuti freschi che permettono di stare bene anche con una manica lunga. Nella scelta, oltre al tessuto, valuta anche il colore: il bianco è senz’altro il colore che mostra meno le macchie di sudore ed è quindi quello più adatto per la stagione estiva.

L’abbigliamento da donna per un colloquio estivo

Le donne sono solitamente più agevolate nel periodo estivo, perché ci sono molte opzioni possibili per restare fresche. Per un colloquio di lavoro, però, l’importante è rimanere sobrie e professionali.

Ecco, quindi, che la prima cosa a cui prestare attenzione sono le lunghezze, le scollature e la leggerezza dei tessuti. Gambe troppo scoperte, reggiseni e parti del corpo troppo in vista non sono certo il biglietto da visita corretto per un nuovo posto di lavoro. Se presti attenzione a questi dettagli, però, il gioco è presto fatto!

Puoi giocare liberamente tra pantalone, gonna oppure abito, avendo l’accortezza di indossare lunghezze fino al ginocchio. Per il busto, invece, un must-have sono le camicette, che grazie alla loro leggerezza ti permettono di rimanere fresca senza mostrare spalle o scollatura.

Se il caldo è troppo e vorresti optare per un capo senza maniche, puoi dimenticare ogni disagio ricordandoti semplicemente di non lasciare in mostra le spalline, preferendo reggiseni autoreggenti e di scegliere capi non troppo attillati per evitare trasparenze e aloni indesiderati.

Dulcis in fundo, le scarpe: aperte o chiuse? Per quanto i tuoi piedi possano essere curati, ricorda che un ambiente professionale richiede di indossare una scarpa chiusa, sempre. Pensa quindi ad un sandalo a punta chiusa oppure a un bel décolleté a tacco basso e il tuo outfit è completo!

Ora affrontare il tuo prossimo colloquio estivo, sarà un gioco da ragazzi! Se sei alla ricerca di nuove opportunità lavorative guarda subito gli annunci di lavoro già pubblicati sul nostro sito oppure invia qui il tuo CV per non perderti le nuove posizioni aperte.