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Lavorare con i bambini è un’esperienza unica e rappresenta un vero e proprio percorso attraverso cui crescere e guardare al futuro e contemporaneamente tornare indietro negli anni.

Dal settore sanitario a quello educativo, solo per citare i più comuni, l’impegno e la dedizione sono due elementi fondamentali per svolgere il proprio lavoro con successo e portare i più piccoli a diventare adulti consapevoli e responsabili.

Se è vero che alcune professioni a contatto con i bambini richiedono titoli di studio specifici, spesso legati a percorsi di laurea e specializzazioni, per altre la formazione necessaria è meno tortuosa. Scopriamo tutte le opportunità a disposizione.

Prima della formazione, ci sono le skill

Fondamentali tanto quanto le competenze che si possono acquisire lungo un percorso formativo sono alcune skill e la predisposizione personale di chiunque si accinga a svolgere questo tipo di lavoro.

Lavorare a contatto con i bambini significa innanzitutto saper creare un ambiente sicuro, stimolante e positivo per la crescita e lo sviluppo dei più piccoli, indipendentemente dalla mansione svolta.

Ecco le 7 skill principali che non puoi non avere per intraprendere questo tipo di carriera:

• Empatia, ovvero saper rispettare e comprendere le emozioni dei bambini
• Capacità comunicative, ovvero utilizzare un linguaggio adeguato e comprensibile, ma anche rassicurante e istruttivo
• Pazienza, nonché saper mantenere la calma anche in situazioni stressanti
• Creatività, per poter ideare attività stimolanti a livello cognitivo, emotivo e sociale
• Sensibilità, per poter riconoscere, rispettare e gestire le differenze culturali e individuali
• Capacità di lavorare in team, ovvero saper collaborare efficacemente anche con altri professionisti, per il benessere dei piccoli
• Autorevolezza, che non significa autorità

11 opportunità per lavorare con i bambini, con laurea

Ognuna di queste professioni offre un modo unico per influenzare positivamente la vita dei bambini, richiedendo una combinazione di competenze specializzate e dedizione. Le seguenti 11 opportunità richiedono il completamento di un percorso di laurea, con eventuale specializzazione:

1. Educatore/educatrice di asilo nido: accudisce e stimola lo sviluppo dei bambini da 0 a 3 anni, contribuendo alla loro crescita e apprendimento
2. Insegnante: educa e istruisce bambini di diverse fasce d’età, dalla scuola dell’infanzia a quella superiore
3. Assistente sociale: interviene in situazioni di difficoltà, come maltrattamenti o disagio familiare, fornendo supporto nelle comunità
4. Pediatra: è un medico specializzato nella salute dei bambini da 0 a 14 anni, e opera per contribuire al loro benessere fisico e mentale
5. Infermiere/a pediatrico/a: si prende cura della salute dei bambini in un contesto ospedaliero, fornendo assistenza medica e comfort
6. Terapista ABA: aiuta i bambini autistici a sviluppare competenze cognitive e comunicative mediante l’analisi comportamentale applicata
7. Logopedista: tratta e previene disturbi del linguaggio e della comunicazione nei bambini, collaborando con altri specialisti
8. Psicologo/a infantile: si occupa della salute mentale dei bambini, fornendo supporto emotivo e terapie
9. Psicomotricista: utilizza il movimento per aiutare i bambini a esprimere emozioni e superare disagi o disturbi
10. Pedodontista: si concentra sulla salute orale dei bambini, dalla prevenzione delle carie alla cura dei denti in crescita
11. Dietista o nutrizionista: elabora piani alimentari per bambini, promuovendo una sana alimentazione e intervenendo in casi di problemi alimentari

11 opportunità per lavorare con i bambini, senza laurea

Per lavorare a contatto con i bambini non sempre è necessaria la laurea. Esistono altrettante opportunità che non richiedono un percordo formativo così lungo, ma che si basano su competenze acquisibili più facilmente. Eccone 11:

1. Puericultrice: monitora lo sviluppo dei bambini sani da 0 a 6 anni e assiste i genitori. A differenza di quanto si pensi, questa mansione richiede solo la licenza media e un corso riconosciuto
2. Collaboratore/trice scolastico/a: contribuisce al funzionamento delle scuole con compiti di pulizia e sorveglianza
3. Addetto/a alla mensa: distribuisce pasti e gestisce l’igiene nelle mense scolastiche, grazie all’attestato HACCP.
4. Istruttore/trice sportivo/a: insegna sport a bambini e ragazzi presso piscine, palestre e istituti scolastici
5. Babysitter o tata: bada ai bambini quando i genitori sono assenti oppure occupati, senza necessità di qualifiche specifiche
6. Animatore/animatrice per feste o ludoteche: intrattiene i bambini in eventi privati, ludoteche o spazi gioco
7. Animatore turistico/animatrice turistica: organizza attività per bambini in contesti turistici
8. Commesso/a di prodotti per bambini: lavora in negozi di giocattoli, libri o abbigliamento per bambini, unendo la passione per i piccoli alle capacità di vendita
9. Au Pair: vive all’estero con una famiglia, prendendosi cura dei bambini e delle faccende domestiche
10. Lettore/trice di audiolibri: narra storie per bambini attraverso audiolibri, rendendo le loro giornate più magiche
11. Illustratore/trice: dà vita a storie e immagini per bambini, arricchendo la loro esperienza di lettura

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Il diritto al congedo parentale in Italia è un beneficio che interessa tutti i genitori lavoratori. Si tratta di un periodo di sostegno che supporta il neopapà e la neomamma quando questi, o uno solo di loro, necessitano di assentarsi dal lavoro per la cura dei propri figli.

Le modalità di applicazione di questo beneficio variano in base all’inquadramento lavorativo dei genitori, che possono essere lavoratori dipendenti, autonomi o con contratti di collaborazione, e si applicano anche nei casi di adozione o affidamento. Sono invece esclusi i disoccupati o sospesi, i lavoratori domestici e i lavoratori a domicilio.

Cos’è il congedo parentale?

Il congedo parentale, un diritto fondamentale sia per le madri che per i padri lavoratori, offre un periodo di astensione dal lavoro della durata massima di 10 mesi, da distribuire tra entrambi i genitori nei primi 12 anni di vita del bambino.

Questo diritto si estende anche ai genitori adottivi o affidatari, senza limiti d’età del minore, purché venga esercitato entro 12 anni dall’integrazione nella famiglia e prima del raggiungimento della maggiore età.

Congedo parentale della madre

Nel caso in cui la richiesta di congedo parentale provenga dalla madre, è necessario distinguere tra lavoratrice dipendente e lavoratrice autonoma.

La lavoratrice dipendente ha diritto a un periodo, continuativo o frazionato, che non superi i 6 mesi, da fruire una volta terminato il periodo di astensione obbligatoria, noto come congedo di maternità. Se la madre è l’unico genitore, il congedo si estende fino a un massimo di 10 mesi

La lavoratrice autonoma ha invece diritto a un congedo parentale di 3 mesi durante il primo anno di vita del bambino, a patto che, durante tale periodo, si astenga effettivamente dall’attività lavorativa.

Congedo parentale del padre

Anche nel caso in cui la richiesta di congedo parentale provenga dal padre, è opportuno distinguere tra lavoratore dipendente e lavoratore autonomo.

Il lavoratore dipendente ha il diritto di usufruire di questo congedo dal momento della nascita del figlio, per un periodo che può essere continuativo o frazionato, con una durata massima di 6 mesi. Tuttavia, se decide di astenersi dal lavoro per un periodo, sia continuativo che frazionato, della durata non inferiore a 3 mesi, il limite del congedo si estende a 7 mesi.

In questa seconda circostanza, il totale dei congedi parentali concessi ai genitori può è esteso a un massimo di 11 mesi.

Il D. Lgs. 30 giugno 2022, n. 105, introduce il diritto al congedo parentale anche per il padre lavoratore autonomo, consentendo così ad entrambi i genitori di fruire di un congedo di 3 mesi entro il primo anno di vita del bambino.

Cosa stabilisce la normativa italiana?

La legge n. 228 del 24 dicembre 2012 ha introdotto la possibilità di frazionare il congedo parentale su base oraria, ma ha delegato alla contrattazione collettiva di settore la definizione delle modalità, dei criteri di calcolo e l’equiparazione delle ore a una giornata lavorativa.

Il D. Lgs. n. 80 del 15 giugno 2015, attuando il Jobs Act, ha stabilito che, in assenza di accordi contrattuali, i genitori lavoratori dipendenti possono usufruire del congedo parentale su base oraria, pari alla metà dell’orario medio giornaliero del periodo di paga precedente.

La legge di bilancio 2023 ha aumentato l’indennità di congedo parentale dall’30% all’80% della retribuzione, valida per un mese da usufruire entro il sesto anno di vita del figlio (o entro sei anni dall’ingresso del minore in famiglia per adozione o affidamento, e non oltre la maggiore età). Questa normativa, alternativa tra i genitori, si applica ai lavoratori dipendenti che completano il congedo di maternità o, in alternativa, di paternità dopo il 31 dicembre 2022.

Quanto spetta ai genitori con il congedo parentale?

La Circolare INPS 45 del 16-05-2023 stabilisce che il mese di congedo retribuito all’80% riguarda esclusivamente i genitori che concludono il congedo di maternità o, in alternativa, di paternità dopo il 31 dicembre 2022, anche se si tratta di un solo giorno. I genitori che hanno terminato la fruizione del congedo di maternità o paternità entro il 31 dicembre 2022 non sono inclusi.

Inoltre, il diritto a un mese di congedo parentale indennizzato all’80% si applica anche se uno dei genitori usufruisce di almeno un giorno di congedo di maternità o di paternità obbligatorio o alternativo nel corso del 2023.

È importante notare che il mese di congedo parentale all’80% è riservato esclusivamente ai lavoratori dipendenti. Nel caso in cui il padre sia un lavoratore dipendente e la madre sia iscritta alla Gestione separata o a una delle Gestioni speciali dei lavoratori autonomi, il termine finale del periodo indennizzabile di maternità della madre non è rilevabile. Si calcola invece esclusivamente il termine finale del congedo di paternità.

Domanda per il congedo parentale

La mamma e/o il papà che intendano presentare la domanda per il congedo parentale lo devono obbligatoriamente fare prima dell’inizio del periodo di congedo richiesto. Se la domanda è presentata successivamente, verranno coperti solo i giorni di congedo a partire dalla data di presentazione. Nel caso dei lavoratori dipendenti, l’indennità viene anticipata direttamente dal datore di lavoro.

Lavoratrici e lavoratori hanno la possibilità di presentare la domanda di congedo parentale online attraverso il servizio dedicato fornito dall’INPS.

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Desideri trasformare la passione per gli animali in un vero e proprio lavoro? Le opportunità a tua disposizione sono più numerose di quanto pensi. Come puoi immaginare, alcune professioni richiedono una preparazione specifica, come il conseguimento di una laurea, mentre altre possono essere raggiunte attraverso corsi specializzanti. Ciò che non deve mai mancare se desideri davvero lavorare con gli animali è un’enorme passione e altre skill personali capaci di rendere la tua professione un percorso di carriera dalle grandi soddisfazioni.

Perché lavorare con gli animali?

Spesso la decisione di dedicarsi alla cura e all’assistenza degli animali inizia fin dall’infanzia. Chi intraprende una carriera come veterinario, toelettatore, addestratore cinofilo o biologo marino è guidato da un profondo legame con il mondo animale, che lo spinge a impegnarsi al massimo per garantirne il benessere.

Ma lavorare con gli animali trova radici e motivazioni molto più profonde. Avere a che fare con loro vuol dire provare soddisfazione quando riesci a migliorare la loro vita, contribuire alla conservazione di alcune specie, insturare legami unici, promuovere la consapevolezza e la protezione degli essere viventi. Vuol dire coinvolgere, emozionare ed emozionarsi.

Quali skills devi avere per lavorare con gli animali?

Innanzitutto, considera che la tua passione per gli amici a quattro zampe può essere adeguata a prenderti cura del tuo animale domestico, ma non essere sufficiente a trasformarla in una vera attività.

Prima di cercare lavoro in questo ambito, dovresti capire se sei la persona adatta per farlo. Occuparti di altri esseri viventi è una grande responsabilità e devi riuscire a ricoprire il tuo ruolo sfruttando anche alcune skill che vanno oltre a studi e competenze.

Quali sono le skill che contano?

• Empatia, per rispettare le loro esigenze e sentimenti
• Pazienza, soprattutto quando si tratta di addestramento o riabilitazione
• Abilità comunicative, anche quando devi rivolgerti ai loro proprietari
• Problem-solving, perché gli imprevisti capitano, così come i comportamenti problematici
• Etica, per agire sempre nel rispetto dell’animale e del suo habitat

Lavorare con gli animali: opportunità con laurea

Il possesso di una laurea apre porte a diverse carriere gratificanti. Ecco un elenco di lavori in cui la formazione universitaria è un requisito chiave per contribuire al benessere degli animali in ambito professionale:

• Veterinario: si occupa della diagnosi e cura degli animali, tra cui animali domestici e da reddito. Per diventare veterinario, è necessario conseguire una laurea in medicina veterinaria, superare un esame di Stato e ottenere l’iscrizione all’Ordine veterinario
• Biologo marino: studia gli ecosistemi marini e si occupa della loro gestione, conservazione e valorizzazione. Le opportunità di lavoro in Italia sono limitate, ma all’estero ci sono molte prospettive. Per diventare biologo marino, è necessario ottenere una laurea magistrale in biologia marina e superare un esame di abilitazione alla professione
• Zoologo: studia vari aspetti del mondo animale, come la genetica, il comportamento e le abitudini delle specie. In Italia, le opportunità di lavoro si trovano principalmente in parchi e zoo. Per diventare zoologo, è necessario frequentare facoltà in scienze naturali o scienze biologiche, con la possibilità di specializzarsi in una categoria animale specifica

Lavorare con gli animali senza laurea

Oltre alle professioni che richiedono una formazione universitaria, esistono anche numerose opportunità di lavoro con gli animali che non richiedono un diploma accademico. Queste carriere offrono la possibilità di lavorare a contatto con gli animali e contribuire al loro benessere senza necessariamente seguire un percorso universitario. In alcuni casi, tuttavia, è obbligatorio un percorso di formazione parallelo o la frequentazione ad un corso di specializzazione:

• Tecnico veterinario: assiste il veterinario nelle procedure cliniche, gestisce la documentazione e interagisce con i clienti. Per diventare un tecnico veterinario, è necessario frequentare un corso biennale di formazione
• Addestratore cinofilo: lavora nel campo dell’educazione e dell’addestramento dei cani. È sufficiente frequentare corsi specializzati in educazione cinofila per intraprendere questa carriera
• Falconiere: addestra rapaci come i falchi per la caccia in cooperazione con l’uomo. Questa antica pratica richiede un intenso apprendimento e pratica, ma non necessariamente una laurea
• Nutrizionista animale: fornisce consulenza sulla corretta alimentazione degli animali domestici e da allevamento. È possibile acquisire le competenze necessarie attraverso corsi specifici
• Pet Therapist: si avvale dell’aiuto di alcuni animali per scopi terapeutici, riabilitativi o educativi. Può seguire corsi specializzati o master di specializzazione, anche senza una laurea
• Cat o Dog Sitter: si prende cura dei cani e dei gatti in assenza dei proprietari, includendo attività come passeggiate e alimentazione. Non richiede una laurea, solamente una passione per gli animali unita alla capacità di saperli gestire al meglio
• Addetto in una fattoria didattica: questa mansione coinvolge l’accompagnamento di visitatori, soprattutto bambini e famiglie, in fattorie didattiche per sensibilizzarli sull’amore per gli animali e la natura
• Addetto in pensione per animali: le mansioni possono variare dal prendersi cura degli animali a organizzare eventi legati agli animali. Non è necessaria una laurea, ma alcune competenze specifiche sono un vantaggio
• Allevatore: può lavorare con una varietà di animali, da quelli da reddito come polli o mucche a quelli da compagnia come cani e gatti. L’esperienza e la loro conoscenza sono fondamentali
• Lavoratore in un’associazione ambientale a tutela degli animali: in associazioni animaliste, sia professionisti come veterinari e tecnici veterinari che personale con competenze specifiche come educatori cinofili o dog sitter possono contribuire alla causa della protezione degli animali
• Responsabile di un negozio animali: gestire un negozio di animali richiede conoscenze in marketing, gestione di prodotti alimentari e cosmetici, selezione di fornitori e conoscenza dei prodotti per animali, ma non richiede necessariamente una laurea

Come abbiamo visto, ci sono molte strade diverse da intraprendere se desideri lavorare con gli animali. Indipendentemente dalla tua formazione passata, le opportunità sono numerose. Cogli quelle più interessanti per te valutando le nostre più recenti offerte di lavoro. E non dimenticare di caricare il tuo cv aggiornato!

Applicato a specifiche mansioni e attività, legate alla stagionalità ma non esclusivamente all’estate, il contratto stagionale è molto diffuso soprattutto nelle località turistiche.

Le mansioni che vengono regolarizzate con questo tipo di contratto vedono l’intensificarsi dell’attività in alcuni periodi, in risposta a fattori climatici o alle caratteristiche stesse del servizio o prodotto venduto.

Ma quali sono le attività che possono essere considerate “stagionali” e come i relativi contratti vengono trattati dalla legge italiana?

Attività stagionali: quali sono?

Le attività stagionali sono quelle attività che mostrano un aumento della domanda o necessitano di personale solo in periodi specifici dell’anno, a causa di fattori come le condizioni climatiche o la natura dei servizi o prodotti offerti.

Per essere considerata stagionale, un’attività deve registrare un periodo di chiusura di almeno 70 giorni consecutivi o 120 giorni non consecutivi durante l’anno. I settori a cui solitamente appartiene sono principalmente quello turistico, della ristorazione, dell’ospitalità e del settore alimentare.

• Qualche esempio di attività stagionale:
• Chiosco sulla spiaggia
• Gelateria in località balneare
• Albergo, b&b, resort
• Raccolta frutta o verdura
• Produzione alimentare specifica
• Organizzazione di fiere, festival, concerti
• Scuola di sci
• Pesca commerciale
• Manutenzione del verde

Contratto stagionale: cos’è e come funziona

Il contratto stagionale regolarizza le attività lavorative sopra descritte limitandole a un periodo specifico dell’anno, eliminando allo stesso tempo la continuità tipica di un lavoro a tempo indeterminato.

Il contratto di lavoro stagionale è una forma di contratto a termine che conserva gli standard e gli obblighi tradizionali ma che, a differenza dei contratti a termine convenzionali, non prevede una durata massima di 24 mesi. Il contratto stagionale può inoltre essere prorogato fino a 4 volte o rinnovato senza interruzioni, senza la necessità di un periodo di “stop and go” tra la fine di un contratto e l’inizio del successivo.

In alcuni casi, i contratti stagionali possono anche includere il vitto e l’alloggio o un’indennità corrispondente a queste spese.

Ferie, permessi e limiti d’orario

Chiunque svolga un lavoro stagionale gode di tutele per salvaguardare la propria salute fisica e psicologica. Queste protezioni includono ferie, permessi, riposo settimanale e limiti sull’orario di lavoro, previsti sia dalla legge che dalla contrattazione collettiva.

Il periodo di ferie e permessi è retribuito e calcolato come qualsiasi altro tipo di contratto, ma il monte ore dev’essere proporzionato in base ai periodi effettivamente lavorati. Il lavoratore può goderne durante il periodo di lavoro o farselo liquidare in busta paga al termine del contratto.

Il D. Lgs. 66/2003 prevede che i lavoratori con orario di lavoro superiore a 6 ore giornaliere abbiano diritto a una pausa retribuita, solitamente disciplinata dalla contrattazione collettiva.
In mancanza di accordi contrattuali, la pausa minima è di 10 minuti consecutivi. Tuttavia, se l’orario di lavoro giornaliero è “spezzato”, la pausa può essere inclusa nella sospensione dell’attività lavorativa, come nel caso della “pausa pranzo.”

È inoltre previsto un periodo di riposo settimanale, generalmente ogni 7 giorni, con una durata minima di 24 ore consecutive. Questo riposo si aggiunge al riposo giornaliero di 11 ore consecutive. Essendo il concetto di ” 7 giorni” flessibile, la normativa viene rispettata anche se, nei 13 giorni precedenti al riposo settimanale, ci sono state altre 24 ore consecutive di astensione dall’attività lavorativa.

Anche l’orario giornaliero deve rispettare determinati limiti. Oltre alle 11 ore consecutive già citate, il lavoratore non può eccedere le 48 ore di lavoro in 7 giorni, straordinari inclusi.

Periodo di prova, proroga, rinnovo, cessazione e diritto di precedenza

I contratti stagionali prevedono un periodo di prova, durante il quale entrambe le parti possono recedere senza motivazione.

I contratti stagionali possono anche essere prorogati o rinnovati, purché non superino il tetto delle 4 proroghe ciascuno. Nel caso le superino, è necessaria la loro conversione a tempo indeterminato a partire dalla quinta proroga.

La cessazione si verifica con la scadenza naturale del singolo contratto, a meno che non si verifichi un’eccezione grave che determini un’interruzione anticipata dello stesso.

Infine, è diritto del lavoratore godere della precedenza rispetto ad altri nel caso il datore di lavoro apra una posizione a tempo determinato per la stessa attività stagionale.

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