
Ti stai mettendo in gioco nel mondo del lavoro, ma ti accorgi che chiunque ti parli sembra quasi usare un’altra lingua. Contratto a tempo determinato, in somministrazione, di apprendistato, indeterminato a tutele crescenti, di somministrazione con monte ore garantito.
Lo sappiamo, muoversi in questo ambito non è sempre facile. Ogni giorno abbiamo a che fare con tantissimi lavoratori alla ricerca di un impiego e li aiutiamo a valutare le migliori proposte lavorative.
Conoscere le caratteristiche dei contratti proposti è senz’altro il primo passo verso una scelta consapevole: in questo articolo, dunque, eccoci pronti a chiarire cos’è e quali sono i vantaggi del contratto di somministrazione con monte ore garantito.
Il Contratto di somministrazione con Monte Ore Garantito – anche riassunto nell’acronimo MOG – è un contratto a tempo determinato, con durata minima di 3 mesi e prorogabile senza limiti.
Non è un contratto adatto a tutti i settori, ma è la risposta perfetta per molte realtà che sono vincolate alla stagionalità. Parliamo delle attività alberghiere, della ristorazione, delle aziende impegnate nel turismo, nella logistica e nei trasporti. Grazie alla sua natura flessibile, permette infatti:
La regolamentazione di questa forma contrattuale è stata stabilita nel 2019 attraverso l’articolo 51 del CCNL delle Agenzie per il Lavoro. Questi intermediari sono infatti il mezzo più facile e veloce per attivare un contratto con monte ore garantito.
Questo contratto è uno dei più complessi perché ha lo scopo di tutelare tutte le parti coinvolte. Conoscendone più a fondo le caratteristiche, però, tutto diventa più chiaro.
Quello che devi sapere sul contratto di somministrazione con monte ore garantito è:
Se cerchi impiego in un settore che è prevalentemente stagionale, o hai la possibilità di essere flessibile, questo contratto può darti diversi vantaggi.
Come prima cosa ti tutela. Per lavori a chiamata spesso è difficile individuare una modalità contrattuale che metta d’accordo sia te come lavoratore sia il datore di lavoro. Il contratto di somministrazione con monte ore garantito è una formula che ti permette di avere una sicurezza economica calcolata in proporzione agli altri colleghi: una soluzione quindi equa e sicura.
Parlando della retribuzione, poi, devi sapere che il 25% è il minimo garantito per legge, ma in base al settore e al tuo datore di lavoro ti può essere riconosciuta una percentuale minima maggiore al momento della firma del contratto. Anche nel caso in cui il tuo contratto abbia durata minima di 1 mese (una durata molto breve) sei tutelato: a fronte di una durata garantita più corta del contratto la retribuzione minima parte dal 30% sulla retribuzione a tempo pieno.
Le tutele non finiscono qui. Nonostante il contratto richieda molta flessibilità, come lavoratore sei tenuto a rispettare solamente gli orari concordati. Questo vuol dire che, se ti viene chiesto di variare i tuoi orari, la richiesta deve arrivarti con almeno una settimana di anticipo. Se così non è, riceverai un aumento del 10% sulla tua retribuzione fino al rientro all’orario concordato. Perché questa dinamica non diventi però un’abitudine, per legge è possibile richiedere variazioni solamente quattro volte, dopodiché l’aumento del 10% diventerà stabile.
Il contratto di somministrazione con monte ore garantito è uno strumento molto strategico anche per le attività commerciali e di servizio.
Prova a immaginare un’azienda che ha dei picchi di produttività o dei cali bruschi di lavoro a seconda di stagionalità o richieste dei clienti. Se assume troppi lavoratori poi potrebbe trovarsi in difficoltà a pagarne gli stipendi, se invece ha una manodopera limitata in certi periodi dell’anno, può trovarsi ugualmente in seria difficoltà. È facile capire, quindi, come la soluzione con monte ore garantito possa essere un giusto compromesso anche per le aziende.
I principali vantaggi che un’impresa ha nell’assumere a tempo determinato con contratto di somministrazione con MOG sono quattro:
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