Il contratto di somministrazione con monte ore garantito (MOG)

Ti stai mettendo in gioco nel mondo del lavoro, ma ti accorgi che chiunque ti parli sembra quasi usare un’altra lingua. Contratto a tempo determinato, in somministrazione, di apprendistato, indeterminato a tutele crescenti, di somministrazione con monte ore garantito.

Lo sappiamo, muoversi in questo ambito non è sempre facile. Ogni giorno abbiamo a che fare con tantissimi lavoratori alla ricerca di un impiego e li aiutiamo a valutare le migliori proposte lavorative.

Conoscere le caratteristiche dei contratti proposti è senz’altro il primo passo verso una scelta consapevole: in questo articolo, dunque, eccoci pronti a chiarire cos’è e quali sono i vantaggi del contratto di somministrazione con monte ore garantito.
 

Cos’è il MOG

 

Il Contratto di somministrazione con Monte Ore Garantito – anche riassunto nell’acronimo MOG – è un contratto a tempo determinato, con durata minima di 3 mesi e prorogabile senza limiti.

Non è un contratto adatto a tutti i settori, ma è la risposta perfetta per molte realtà che sono vincolate alla stagionalità. Parliamo delle attività alberghiere, della ristorazione, delle aziende impegnate nel turismo, nella logistica e nei trasporti. Grazie alla sua natura flessibile, permette infatti:

• alle aziende, di avere a propria disposizione manodopera a chiamata;
• ai lavoratori, di essere tutelati al pari di un contratto tradizionale.

La regolamentazione di questa forma contrattuale è stata stabilita nel 2019 attraverso l’articolo 51 del CCNL delle Agenzie per il Lavoro. Questi intermediari sono infatti il mezzo più facile e veloce per attivare un contratto con monte ore garantito.

 

Le caratteristiche del contratto con monte ore garantito

 

Questo contratto è uno dei più complessi perché ha lo scopo di tutelare tutte le parti coinvolte. Conoscendone più a fondo le caratteristiche, però, tutto diventa più chiaro.

Quello che devi sapere sul contratto di somministrazione con monte ore garantito è:

• viene riconosciuta al lavoratore una retribuzione minima garantita del 25% rispetto al corrispondente tempo pieno;
• il minimo del contratto è di 3 mesi, ma nel settore alberghiero, nei servizi alla persona, nella ristorazione e nel turismo è possibile attivare contratti a partire da 1 mese di durata, con una retribuzione minima pari al 30%;
• la chiamata del lavoratore è vincolata a un orario prestabilito al momento della stipula del contratto (antimeridiano, postmeridiano, serale);
• questo contratto dà diritto alla maturazione di ferie, al pari di un altro contratto dello stesso settore;
• il lavoro di somministrazione con monte ore garantito matura un TFR, che viene liquidato al lavoratore alla fine del rapporto;
• è garantito il riposo settimanale;
• anche in caso di malattia il lavoratore è tutelato per la retribuzione minima garantita.

 

Quali sono i vantaggi per il lavoratore

 

Se cerchi impiego in un settore che è prevalentemente stagionale, o hai la possibilità di essere flessibile, questo contratto può darti diversi vantaggi.

Come prima cosa ti tutela. Per lavori a chiamata spesso è difficile individuare una modalità contrattuale che metta d’accordo sia te come lavoratore sia il datore di lavoro. Il contratto di somministrazione con monte ore garantito è una formula che ti permette di avere una sicurezza economica calcolata in proporzione agli altri colleghi: una soluzione quindi equa e sicura.

Parlando della retribuzione, poi, devi sapere che il 25% è il minimo garantito per legge, ma in base al settore e al tuo datore di lavoro ti può essere riconosciuta una percentuale minima maggiore al momento della firma del contratto. Anche nel caso in cui il tuo contratto abbia durata minima di 1 mese (una durata molto breve) sei tutelato: a fronte di una durata garantita più corta del contratto la retribuzione minima parte dal 30% sulla retribuzione a tempo pieno.

Le tutele non finiscono qui. Nonostante il contratto richieda molta flessibilità, come lavoratore sei tenuto a rispettare solamente gli orari concordati. Questo vuol dire che, se ti viene chiesto di variare i tuoi orari, la richiesta deve arrivarti con almeno una settimana di anticipo. Se così non è, riceverai un aumento del 10% sulla tua retribuzione fino al rientro all’orario concordato. Perché questa dinamica non diventi però un’abitudine, per legge è possibile richiedere variazioni solamente quattro volte, dopodiché l’aumento del 10% diventerà stabile.

 

Quali sono i vantaggi per le aziende

 

Il contratto di somministrazione con monte ore garantito è uno strumento molto strategico anche per le attività commerciali e di servizio.

Prova a immaginare un’azienda che ha dei picchi di produttività o dei cali bruschi di lavoro a seconda di stagionalità o richieste dei clienti. Se assume troppi lavoratori poi potrebbe trovarsi in difficoltà a pagarne gli stipendi, se invece ha una manodopera limitata in certi periodi dell’anno, può trovarsi ugualmente in seria difficoltà. È facile capire, quindi, come la soluzione con monte ore garantito possa essere un giusto compromesso anche per le aziende.

I principali vantaggi che un’impresa ha nell’assumere a tempo determinato con contratto di somministrazione con MOG sono quattro:

• costi ridotti per la manodopera stagionale, in quanto può richiederne la presenza solo quando necessaria;
• forte elasticità e adattabilità in base al settore di appartenenza;
• gestione flessibile dei lavoratori;
• tutela economica anche per il datore di lavoro: in caso di rifiuto alla chiamata da parte del lavoratore, l’azienda non è tenuta a riconoscere la retribuzione minima.

 

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