Nuovo lavoro, nuove mansioni, nuovo ambiente, ma soprattutto nuovi colleghi. Non si tratta di un aspetto marginale: integrarti nel team in cui lavori è fondamentale per entrare appieno e positivamente in una nuova realtà.
Nel nostro lavoro abbiamo a che fare ogni giorno con team di professionisti che operano in concerto per il raggiungimento degli obiettivi assegnati. Non sempre è facile, ma ci sono degli espedienti che puoi mettere in pratica anche tu per agevolare la tua integrazione in azienda ed entrare a pieno titolo nel ruolo di collaboratore.
Eccoci pronti a vedere assieme come integrarti in un team di lavoro in 3 semplici mosse.
Questo termine anglosassone è quello che tecnicamente descrive l’esperienza di entrare a far parte di un team, sia dal punto di vista del nuovo arrivato che da quello dei già componenti. Infatti, l’onboarding è un processo di vera socializzazione, ed entrambe le parti ne sono parte attiva.
Comprendere questo concetto è fondamentale per approcciarsi in modo positivo e costruttivo a un nuovo team di lavoro. Alcuni studiosi hanno approfondito quali sono le fasi che caratterizzano questo delicato passaggio e conoscerle ti aiuterà senz’altro ad affrontare questo momento con maggiore consapevolezza e serenità.
Il primo passaggio riguarda il momento di indagine, quello in cui si valutano vantaggi e svantaggi per ciascuno di essere o avere un nuovo componente nel gruppo. Un momento, come capirai, molto delicato e che puoi affrontare con tranquillità se ti impegnerai in una comunicazione trasparente e onesta. Questo è infatti il modo migliore per entrare in contatto con i colleghi e arrivare a condividere obiettivi e valori sul lavoro, comprese – perché no – le vostre aspettative.
Una volta aver valutato il contesto in cui ti trovi, si passa alla fase di socializzazione vera e propria. Qui entrerai completamente in contatto con la cultura e le regole aziendali e dovrai essere pronto a rispondere a continui scambi di informazioni e comunicazioni che ti permetteranno di entrare attivamente nel gruppo.
Infine, arriverai alla fase di mantenimento, in cui il tuo ruolo nel gruppo sarà ormai consolidato e in perfetto equilibrio. Il nostro consiglio? Non smettere mai di mantenerti aperto alle novità e alle fonti di informazioni che ti circondano.
Ora che sai come si svolge a livello teorico l’inserimento di un nuovo componente all’interno di un gruppo di lavoro, passiamo alla pratica.
Potrebbe sembrarti un’ovvietà, ma il modo migliore per inserirti in un team è iniziare dall’osservazione e dall’ascolto. Per quanto tu abbia maturato esperienza e competenze, ricorda che non è questo il momento per avanzare proposte, meglio cominciare con calma, ponendo l’attenzione sulle dinamiche di lavoro già sedimentate e i processi che dovrai tu stesso seguire.
Dimostrati desideroso di imparare e accetta le opinioni degli altri: sarà il modo corretto per integrarti e iniziare con il piede giusto questa nuova opportunità.
L’inserimento, d’altronde, non avviene in pochi giorni, è un processo lungo che richiede molto impegno. Cerca quindi di inserirti in modo graduale, entrando con discrezione e umiltà nei discorsi del gruppo, rispettandone i tempi e soprattutto le idee.
Vuoi esprimere le tue opinioni? Inizia dalle posizioni condivise, sarà più semplice non incappare in argomenti scomodi e delicati.
Una volta che hai acquistato un posto all’interno del gruppo, è giunto il momento di diventarne parte attiva. Molte volte, infatti, non ti è richiesto solamente di attenerti alle direttive, altrimenti lavoreresti da solo. Quando il tuo operato si collega a quello di altri collaboratori, è la tua propositività che fa la differenza.
La tua curiosità sarà un utilissimo alleato: non frenare mai la tua voglia di conoscere ed approfondire perché sarà la tua personale e preziosa fonte di ispirazione. Per raggiungere importanti obiettivi, infatti, è necessario essere anche creativi, pensare fuori dagli schemi e analizzare il contesto in cui ti muovi.
Attenzione però a non esagerare! Essere propositivi è sempre ben accetto, fino a quando però non diventi supponente. Per evitare di strafare e rischiare di essere considerato inopportuno, dosa sempre le tue proposte, avanzandole solo quando condivisibili dal gruppo e in grado di dare un apporto positivo al lavoro comune.
Siamo certi che con questi suggerimenti il tuo inserimento in un nuovo team sarà un successo!
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