Blog Archives

Fare della tua passione un lavoro è la scelta migliore che possiamo augurarti. E se oggi ti trovi qui a leggere questo nostro vademecum su come diventare autista NCC, probabilmente hai una predilezione per la guida e le auto.

Tra pratiche da sbrigare, corsi da frequentare e mezzi da approfondire o addirittura da acquistare, iniziare questa attività non è una passeggiata, ma siamo qui apposta per fornirti tutte le informazioni di base per iniziare con il piede giusto.

Se vuoi lavorare come autista NCC e non sai come fare per iniziare, eccoci pronti per scoprirlo assieme!

Cosa vuol dire essere autista NCC

Tutti hanno visto almeno una volta la sigla NCC, ma non tutti ne conoscono esattamente il significato (o solo sommariamente). Questo acronimo sta per “Noleggio Con Conducente” e indica quel servizio di trasporto non di linea che può essere utilizzato per spostarsi anche al di fuori della propria città.

L’autista NCC, quindi, è un professionista che si occupa di accompagnare in auto il cliente dove gli viene richiesto, a volte anche molto lontano rispetto alla città di partenza. La sua clientela si divide tra aziende o liberi professionisti che ingaggiano un NCC per rappresentanza, oppure comitive di amici che devono spostarsi per un evento o un viaggio e desiderano non dover pensare alla guida, ma anche turisti, che sempre più spesso scelgono questa soluzione per potersi spostare liberamente da una parte all’altra delle nostre città d’arte senza dover rispettare i tempi dei mezzi pubblici o dover attendere di trovare un taxi libero.

Insomma, l’autista NCC o si può pensare come una figura a metà tra il tassista e l’autista privato, condividendo la modalità “a chiamata” con il primo e l’esclusività con il secondo.

A regolare la sua attività c’è una legge specifica, la numero 21 del 1992, che nello specifico interessa anche i tassisti ma che li differenzia sostanzialmente da questi ultimi. Ecco le principali caratteristiche che distinguono il lavoro di un autista NCC:

• possedere un’auto di fascia medio-alta, senza particolari restrizioni sul colore anche se, per una questione di eleganza e di rappresentanza, si prediligono macchine nere o blu;
• poter svolgere l’attività in qualsiasi territorio, sia in Italia che all’estero, con l’unico vincolo di partire sempre dalla sede ufficiale in cui viene registrata l’attività;
• non avere limiti di orario, tanto che questo lavoro può essere svolto a qualsiasi ora del giorno tutti i giorni dell’anno, a discrezione dell’autista stesso.

I requisiti per diventare autista NCC

Delle caratteristiche di questa particolare figura professionale abbiamo già parlato, ma cosa devi avere per poter cercare lavoro come autista NCC?

Come prima cosa, devi possedere la patente di guida di tipo B da un minimo di 3 anni. Questo comporta che per esercitare l’attività tu debba aver compiuto almeno 21 anni.

Un altro requisito fondamentale riguarda la tua formazione scolastica: indipendentemente dal tipo di studi che tu abbia fatto, l’importante è che tu abbia portato a termine il ciclo di studi dell’obbligo, fino ai 16 anni. Inoltre, è molto importante, e determinante ai fini dell’ottenimento del permesso a svolgere l’attività, che tu non abbia mai avuto pendenze penali a tuo carico.

Ora che abbiamo fatto un veloce excursus su tutte le caratteristiche personali richieste per accedere alla professione, passiamo in rassegna le certificazioni e le iscrizioni necessarie per il suo svolgimento.

Hai mai sentito parlare di Certificato KB? Non si tratta di altro che del Certificato di Abilitazione Professionale che, dopo aver testato la tua abilità e idoneità, ti riconosce la possibilità di guidare taxi, auto e natanti a noleggio. L’esame per ottenere questa “patente” si svolge presso le motorizzazioni provinciali e, una volta ottenuta, deve essere rinnovata ogni 5 anni, proprio come una comunissima patente di guida. Ultimo passaggio per ottenere il permesso riguarda la Scuola Taxi/NCC, un ente che prevede anch’esso un esame scritto e orale incentrato sulla conoscenza della città in cui sei iscritto, delle sue strade e dei percorsi ottimali per spostarsi internamente.

Infine, un requisito che ti serve soddisfare per praticare questa professione riguarda l’iscrizione a Ruolo dei conducenti di servizi pubblici non di linea, più comunemente chiamato “Bollettone”, da effettuare presso la tua Camera di Commercio.

Benissimo, hai tutto in regola per iniziare! Eppure c’è ancora una cosa che devi sapere per valutare di cominciare questa professione: le autorizzazioni rilasciate dal Comune attraverso apposito bando sono molto limitate, proporzionate al numero dei suoi cittadini.

Le skill più richieste agli autisti NCC

Per quanto sia un lavoro estremamente pratico, anche per questa professione la selezione (soprattutto da parte di aziende che offrono questo servizio e cercano nuovo personale) si fonda su un CV ben strutturato e una serie di soft skill che dovresti tener bene a mente e allenare prima di inviare le tue candidature o presentarti a un colloquio.

Ti vogliamo aiutare: ecco qui la nostra selezione delle skill più importanti per essere assunto come autista NCC.

1. Predisposizione per i rapporti sociali. L’autista NCC è ogni giorno a stretto contatto con i propri clienti, anche per periodi molto lunghi durante la giornata. Per questo motivo deve avere la capacità di sviluppare buoni rapporti, fornendo un servizio impeccabile dal punto di vista formale e offrendo allo stesso tempo un adeguato (mai invasivo) intrattenimento durante il viaggio.

2. Senso del dovere e puntualità. Non può essere altrimenti: il rispetto del codice della strada e la massima puntualità sono due caratteristiche imprescindibili per svolgere questo lavoro e che vengono valutate accuratamente in caso di assunzione.

3. Conoscenza dei motori e delle diverse modalità di guida. Quando l’attività viene svolta per conto di una società di Noleggio Con Conducente, può capitarti di dover cambiare spesso auto e doverti adattare anche a motori ben diversi l’uno dall’altro. Conoscere le diverse modalità di guida in relazione al tipo di macchina assegnata è una skill fondamentale, sempre valutata per le assunzioni.

4. Conoscenza delle lingue straniere. Sia che tu lavori con delle aziende, sia che tu operi più frequentemente con il settore turistico, conoscere l’inglese e qualche altra lingua straniera ti aprirà sicuramente diverse porte. Questo tipo di target, infatti, sempre più spesso è alla ricerca di autisti in grado di relazionarsi con un pubblico straniero, dandogli indicazioni e fornendogli un servizio completo e di alto livello.

Ora che ne sai finalmente di più, puoi completare la tua formazione per operare in questo settore e iniziare attivamente a cercare lavoro.

Se ti senti già pronto per partire e possiedi tutti i requisiti richiesti, potremmo essere il tuo primo accesso a questa professione: ogni giorno selezioniamo autisti di diverse tipologie, in vari settori. Guarda subito tra gli annunci di lavoro se c’è l’opportunità che stai cercando, oppure carica qui il tuo CV per essere sempre aggiornato sulle nuove posizioni aperte.

Hai mai sentito dire che più i lavoratori stanno bene, più anche l’azienda ne trae beneficio? Non si tratta solo di teoria, ma di una verità che oggi assume un nome ben definito in sempre più realtà: welfare aziendale.

Nel nostro lavoro a stretto contatto con professionisti e imprese, conosciamo bene i pro e i contro di questa forma di tutela del benessere del lavoratore e di contributo aziendale alla sua vita, anche e soprattutto all’esterno delle mura istituzionali. Non sempre, però, si sa di cosa si tratta realmente quando si parla di welfare aziendale: cos’è e, soprattutto, perché è così importante?

Oggi vogliamo aiutarti a scoprire qualcosa in più riguardo il welfare aziendale, per comprenderne l’importanza, riconoscerne il valore e, soprattutto, sfruttarlo consapevolmente per trarne il massimo vantaggio.

Cos’è il Welfare aziendale

Partiamo da una definizione: il welfare aziendale è la somma di tutte le iniziative e benefit messi a disposizione dei lavoratori da parte del datore di lavoro, al fine di migliorarne la qualità lavorativa e contribuire anche al benessere nella vita privata.

Insomma, un bell’aiuto per lavoratori che hanno famiglia, ma anche per chi vuole godersi il tempo libero dal lavoro o chi ha bisogno di assistenza medica per piccoli e grandi problemi di salute.

Scommettiamo che hai già sentito parlare di questi benefit? Palestra e biblioteca aziendale, sala giochi condivisa, banca del tempo, buoni pasto, contributi per le spese di spostamento casa-lavoro, incentivi per la mobilità sostenibile, car-sharing e chi più ne ha più ne metta.

Se una volta tutto questo era appannaggio dei film americani o di grandi colossi internazionali come Google, oggi il welfare aziendale e l’attenzione al lavoratore sono parte dell’operato di molte aziende italiane, anche di medio-piccole dimensioni, che investono nell’attenzione al dipendente per ottenere un clima aziendale collaborativo e un organico efficiente.

I vantaggi da sfruttare del Welfare aziendale

Ma perché le aziende ci tengono tanto al lavoratore e come può il welfare dare una svolta positiva alle tante spese che riguardano la tua vita privata? Dietro a questa politica esistono davvero tantissimi vantaggi che riguardano te, ma anche il datore di lavoro.

Tra i benefit che ti riguardano potresti riscontrare:

• un migliore work-life balance. L’equilibrio tra vita lavorativa e privata è un tasto spesso dolente, che grazie al welfare aziendale viene incentivato. Le attività extra-lavorative assumono maggiore importanza, ti viene riconosciuto un budget dedicato proprio a queste e puoi finalmente dedicarti a un’attività che tanto desideravi senza il peso del suo costo. Insomma, lavorando bene per l’azienda valorizzi anche il tuo tempo libero e quello della tua famiglia;
• maggiore potere d’acquisto. A te basterebbe avere uno stipendio più alto, potresti pensare, allora perché non ti danno semplicemente un aumento? Il reale vantaggio del welfare aziendale è che ciò che ti viene riconosciuto dal tuo datore in questi termini non è tassato e arriva a te, quindi, al netto delle imposte, senza rientrare nel tuo reddito;
• una risposta concreta alle tue esigenze. Di solito il welfare aziendale prevede moltissime modalità per sfruttare il budget messo a disposizione: dalla palestra a negozi di tutti i tipi, dal contributo per la retta dell’asilo all’aiuto economico per l’acquisto di libri scolastici. Che tu sia single o abbia famiglia, il welfare risponde a buona parte delle tue esigenze quotidiane e ti dà la possibilità di non toccare i tuoi risparmi.

Dall’altra parte, l’abbiamo detto, i vantaggi non riguardano solo il lavoratore. Ecco, quindi, che anche per il datore di lavoro il welfare aziendale si rivela una carta vincente da giocare per ottenere:

• un benessere lavorativo avanzato. Tutte le aziende, dalle più piccole ai colossi internazionali, esistono perché ci sono i lavoratori. Investire perché ognuno di loro possa essere soddisfatto della propria condizione lavorativa e portare il suo massimo contributo è un guadagno garantito;
• una maggiore produttività. Se lavori volentieri, in un contesto che senti ti appartenga e per il quale sei disposto ad impegnarti ancora di più di quanto preveda il tuo contratto, il datore di lavoro ha fatto bingo. È proprio questo che succede quando il welfare aziendale funziona a dovere, incentivando il coinvolgimento in prima persona del dipendente;
• un freno ad alti turnover. Un altro sintomo di benessere in azienda è la cosiddetta “employee retention”, ovvero la capacità dell’impresa stessa di far rimanere a lungo nel proprio organico i dipendenti. Questo si traduce in stabilità produttiva, know-how interno elevato e anche minori costi di formazione per i nuovi arrivati. A completare questo quadro, anche l’employer branding: se il dipendente si trova bene a lavorare in azienda, sarà più propenso a parlarne positivamente e a richiamare l’attenzione anche di altri potenziali nuovi collaboratori.

Come funziona il Welfare aziendale

Quello del welfare aziendale è un concetto molto ampio, che può comprendere davvero moltissime iniziative, come hai ormai capito. Metterlo in pratica, e scegliere come farlo, dipende unicamente dal tuo datore di lavoro.

Anche in questo caso ci sono dei passaggi fondamentali che ogni impresa dovrebbe seguire per impostare il proprio welfare aziendale e renderlo efficace.

Si parte solitamente da un’analisi dei costi e degli investimenti che è disposta a sostenere, per poi passare a decidere la modalità vera e propria dell’erogazione dei benefit. La scelta si gioca tra il rimborso spese e l’offerta di attività predefinite tra cui il dipendente può scegliere.

In questo secondo caso che abbiamo citato, è fondamentale che la scelta del partner corretto per lo sviluppo del welfare aziendale sia preceduta da indagini approfondite sui bisogni reali dei dipendenti. Offrire servizi che non interessano a nessuno segnerebbe una sconfitta in partenza, ecco perché periodicamente vengono somministrati questionari in forma anonima o interviste singole per sondare le richieste dei lavoratori e i bisogni che desidererebbero soddisfare. Più l’offerta si avvicina alle reali esigenze dei dipendenti, più sarà efficace e apprezzato.

Una volta valutato l’investimento, le modalità e la lista di benefit da accordare, il welfare aziendale prende vita grazie alla collaborazione con piattaforme specializzate attraverso le quali i dipendenti possono poi usufruire dei vantaggi di queste iniziative.

Capire come funziona il welfare aziendale ti farà senz’altro apprezzare di più la sua presenza all’interno dell’offerta di lavoro. E fai bene: è un servizio a cui è giusto dare valore e che devi tenere in considerazione nella valutazione di un contratto.

Se sei alla ricerca di nuove opportunità lavorative, ora hai uno strumento in più. Guarda subito tra gli annunci di lavoro già pubblicati sul nostro sito se c’è quello che fa per te, oppure carica qui il tuo CV per non perderti le nuove offerte di tuo interesse.

Nella vita lavorativa c’è un momento che non vorresti mai vivere. Eppure il licenziamento, volontario o meno, esiste e va affrontato, anche in relazione al tuo futuro lavorativo.

Nel nostro lavoro abbiamo contatto ogni giorno con centinaia di lavoratori e professionisti, alcuni di essi arrivati inevitabilmente anche da esperienze pregresse delicate nel proprio passato professionale. Deve essere un blocco? Assolutamente no. Ad ogni arresto si può ripartire, serve però sapere come.

Per aiutare chi come te è alla ricerca di informazioni su come affrontare un colloquio dopo un licenziamento, eccoci pronti a prendere in esame diversi passaggi e casi, per rendere più chiare le strade che si possono aprire davanti a te.

Il licenziamento è una fase, superarla è l’obiettivo

L’interruzione di un rapporto lavorativo può avvenire in molti modi e per i più disparati motivi: a conclusione di un contratto determinato, per necessità personali o aziendali, per giustificati motivi o incompatibilità con il contesto. Qualsiasi sia la motivazione, ora il tuo compito è riuscire a concentrarti sul futuro.

Come dicevamo, il licenziamento va interpretato come una fase nella tua storia professionale, un punto di arrivo per un’esperienza che si è conclusa ma che lascia spazio a nuove opportunità. Soprattutto ricorda che il licenziamento non comporta la fine della tua carriera professionale, anzi è un punto che è stato messo e dal quale puoi ripartire per scrivere il tuo futuro.

Quindi prenditi del tempo per elaborare l’accaduto, riappropriati della tua consapevolezza professionale e approfondisci come poter dare una svolta a ciò che sai fare meglio e che desideri per la tua vita.

Spiegare il licenziamento a un colloquio di lavoro

Veniamo al dunque: è successo, ti sei ripreso e ti trovi ad affrontare un colloquio con la paura di sentire la fatidica domanda “Per quale motivo è stato licenziato?”.

Come prima cosa, ricorda che il reclutatore non conosce la motivazione della fine di un rapporto lavorativo, quindi – se ti verrà posta la domanda – ciò avverrà senza alcun preconcetto. Questo chiaramente non ti giustifica dal nasconderti dietro a una bugia – non è mai una buona scelta – ma di sicuro può darti un po’ più di sicurezza nel capire come gestire la comunicazione di questa informazione.

La prima regola da rispettare è, dunque, attenerti alla verità dei fatti: questo ti tutelerà nell’essere credibile e stimolare l’empatia del tuo interlocutore.

Il secondo consiglio che ci sentiamo di darti è di non sprecarti in una lunga arringa a tua difesa, non è necessario. Se ti viene posta la domanda, dai una risposta chiara e concisa ricordando che l’interesse della persona che ti sta ascoltando non è giudicarti per ciò che è stato, ma valutarti come futuro collaboratore. Per uscirne al meglio, ricorda di trasformare questa domanda nell’occasione per mostrarti positivo e dimostrare che sai rialzarti dopo una caduta e anche dopo qualche (umano) errore.

Infine, non tirarti indietro a una richiesta di approfondimento. Non c’è persona più colpevole di quella che si rifiuta di parlare, quindi cogli l’occasione per avere il coltello dalla parte del manico e gestisci la situazione nel modo più positivo possibile, come abbiamo visto.

E se sei stato tu a licenziarti?

Solitamente si pensa sempre ad avvenimenti tragici di fronte a un licenziamento, a un rifiuto da parte di un datore di lavoro. Invece potresti essere stato proprio tu a decidere che basta, era ora di cambiare.

Se è questo che è accaduto, di certo ora ti stai chiedendo come dovresti spiegare la tua decisione e come potrebbe prenderla il tuo interlocutore. Per aiutarti a districare questo fitto nodo di dubbi, abbiamo riunito in una breve lista le nostre regole d’oro.

• Non sentirti come di fronte all’inquisizione. Credere che il recruiter sia lì per giudicarti è l’errore più grande che tu possa fare. Il suo interesse è capire se sei la persona giusta per il posto di lavoro offerto, quindi il tuo compito è fare in modo di gestire questa situazione con la maggior calma possibile, unendo sincerità e propositività.
• Parla delle tue scelte, non degli altri. L’avrai sentito dire molte volte che non si parla male di responsabili e colleghi ad un colloquio di lavoro e questo caso non fa eccezione. Anche se quella che hai lasciato era una brutta situazione che non ti permetteva di vivere bene la tua professionalità, trasferisci al tuo interlocutore l’insegnamento che ne hai tratto e le tue aspettative per il futuro.
• Poni l’accento su cosa vuoi per il tuo futuro. Se il licenziamento è stata la conclusione di un periodo professionale negativo, non esiste miglior motivo per spingere su quello che cerchi ora nel tuo nuovo impiego. Dopo aver spiegato brevemente l’accaduto, richiama l’attenzione su di te e l’azienda per cui ti stai candidando, magari richiamando un insegnamento che puoi portare anche in questa nuova realtà.

Come affrontare un colloquio di lavoro dopo il licenziamento

Vogliamo lasciarti con alcuni spunti su come gestire un tema così scottante in un colloquio di lavoro. Rifletti bene su come farli tuoi e, vedrai, il successo sarà assicurato.

1. Gioca d’anticipo. Se hai paura che la domanda ti arrivi a bruciapelo da un momento all’altro, cogli l’occasione della carrellata sulle tue esperienze lavorative passate per essere sincero su questo punto spinoso. In questo modo avrai più controllo sulla narrazione dell’avvenuto e sulla durata dell’approfondimento.

2. Fai attenzione ai dati sensibili. Parlare di quello o quell’altro collega, o di quel responsabile che ha tentato in tutti i modi di metterti i bastoni tra le ruote, non è né produttivo per te, né corretto nei confronti di chi stai citando. Questo un recruiter lo sa bene, perciò evita di dare riferimenti troppo espliciti e attieniti a ciò che questo accadimento ti ha insegnato.

3. Sottolinea ciò che di buono porti con te. Non c’è candidato più interessante di quello che può portare in azienda nuove conoscenze e competenze. Dopo aver spiegato il motivo del licenziamento, esponi gli insegnamenti che questa esperienza ti ha dato e metti in evidenza ciò che vuoi trasferire anche nel tuo nuovo impegno professionale. A volte basta davvero poco per fare centro!

Siamo certi che ora potrai affrontare il prossimo colloquio di lavoro con più serenità, senza la paura che arrivi quella tremenda domanda.

Se stai cercando un nuovo impiego e ti senti pronto per metterti in gioco, perché non partire da noi? Ogni mese selezioniamo diversi profili per le nostre aziende clienti, operanti in vari settori. Guarda subito tra gli annunci di lavoro già presenti se c’è l’opportunità che stai cercando, oppure carica qui il tuo CV per essere sempre aggiornato sulle nuove posizioni aperte in linea con le tue competenze e interessi.

Ti stai avvicinando alla laurea o hai appena concluso il tuo percorso universitario? Complimenti! È un traguardo importante che ha richiesto molto impegno e tanti sacrifici. Ora, però, per entrare nel mondo del lavoro, faresti volentieri a meno di dover ricominciare tutto daccapo, eppure è questa la sensazione di molti.

Ogni giorno entriamo in contatto con giovani alla prima esperienza nel proprio settore di laurea, con grandi aspettative ma pochi strumenti per trovare attivamente lavoro.

Ecco perché abbiamo pensato di dedicare questo spazio proprio a questo tema, raccogliendo per te 4 consigli davvero pratici ed efficaci per trovare lavoro dopo la laurea. In questo modo saprai quali step seguire e avrai un po’ più di sicurezza in questo cruciale passaggio per il tuo futuro lavorativo.

Step 1: conoscere tutte le strade che puoi prendere

“Trovare lavoro” è un po’ generico, non ti pare? Per fare un passo in avanti, il trucco è pensare in modo pratico a quali sono le modalità attraverso cui potresti accedere al mondo del lavoro più facilmente e con le quali proporti.

Una cosa che a molti sfugge, infatti, è che durante il periodo universitario è attiva la possibilità per lo studente di attivare stage extracurricolari, ovvero esperienze lavorative non richieste obbligatoriamente dall’ateneo, ma davvero strategiche per cominciare a mettere il naso nella vita lavorativa.

In questo caso sono due le cose che devi tenere presente:

– queste prestazioni lavorative non prevedono uno stipendio vero e proprio, ma piuttosto un rimborso spese riconosciuto liberamente dall’azienda presso cui presti servizio. Il vero compenso di questa attività è l’esperienza che puoi maturare alla conclusione degli studi e la possibilità di capire qual è il contesto migliore per te;

– gli stage extracurricolari possono essere attivati sia durante il percorso universitario, sia al termine degli studi entro un massimale di mesi che può variare da ateneo ad ateneo. Questo significa che anche per te che hai concluso il percorso universitario c’è questa possibilità e vale la pena sfruttarla se non hai ancora avuto modo di fare esperienze spendibili nel tuo settore di specializzazione.

Step 2: non sottovalutare il valore della specializzazione

Un’altra strada possibile, che potresti percorrere parallelamente alla ricerca di lavoro se i tempi si stanno allungando un po’ troppo, è quella del master. Sia che tu abbia concluso un percorso triennale o abbia già ottenuto la laurea magistrale, esistono davvero moltissimi master a disposizione per approfondire ulteriormente un campo specifico o focalizzarti in un ambito. In questo caso il nostro consiglio è di tenere presente che:

– non devi cadere nella tentazione di prendere questa alternativa come un modo per procrastinare la ricerca di lavoro. Hai già passato molti anni a studiare, scegli questa strada solo se individui un percorso di specializzazione che può portare valore al tuo profilo professionale e aiutarti a proporti nel mondo del lavoro per posizioni specifiche, diversamente da molti altri colleghi generalisti;

– se accedi a un master, nulla ti vieta di continuare la ricerca di lavoro e accettare anche piccole esperienze che possono coadiuvare questa parentesi formativa. A questo proposito molti master offrono anche occasioni di collaborazione con le aziende durante il loro svolgimento, ma se trovi un’occasione interessante per te, fai qualche calcolo di tempistiche e aggiungi al tuo bagaglio professionale quanto più valore riesci;

– un’ultima – importante – considerazione: una specializzazione aggiuntiva ti renderà più interessante agli occhi dei selezionatori e ti permetterà di differenziarti rispetto ai tanti colleghi laureati.

Step 3: hai curato bene il tuo Curriculum?

Il motivo principale per cui i CV vengono scartati dai recruiter è la loro poca pertinenza o una loro scorretta struttura. E questo accade anche nelle candidature di molti laureati.

Dare per scontato che un Curriculum Vitae sia un documento standard da compilare e presentare a tutte le aziende che potrebbero offrirti lavoro può essere motivo di un immotivato prolungamento delle tue sofferenze. Se ancora non lo hai fatto, quindi, poni subito rimedio!

Come prima cosa, accertati di personalizzare il tuo CV in base all’azienda e alla posizione per cui ti stai candidando: includi informazioni mirate riguardanti il tuo percorso di studi ed eventuali esperienze lavorative pregresse in linea con l’offerta; metti in evidenza le tue caratteristiche personali e le skill che possono fare la differenza all’interno dell’ambiente lavorativo.

Non sottovalutare, poi, l’importanza della lettera di presentazione (o del testo dell’e-mail, nel caso tu faccia un invio telematico). Ritenerlo uno strumento obsoleto è un errore che molti commettono e da cui tu potresti trarre vantaggio. Si tratta della prima vera occasione che hai di attirare l’attenzione dell’azienda e di mostrare il tuo interesse per la posizione aperta.

Infine, ricorda che senza contatti diretti e consenso al trattamento dei dati non vai da nessuna parte.
Nel tuo Curriculum inserisci bene in evidenza il numero di telefono e un indirizzo e-mail a cui possono ricontattarti, insieme ai tuoi dati personali. In molti cadono proprio su questo dettaglio che, chiaramente, non è trascurabile.

Alla fine del CV ricordati anche la dicitura per il consenso al trattamento dei tuoi dati, che è essenziale per permettere all’azienda di contattarti, anche se hai fatto un invio diretto della candidatura. Anche questo è un particolare fondamentale, soprattutto dal momento che molte aziende sono attente a questi aspetti e non intendono rischiare a fini legali.

Step 4: cura una tua rete professionale

L’ultimo passaggio che suggeriamo per trovare attivamente lavoro dopo la laurea è la creazione di un network professionale attivo attorno a te.

Gli anni di studi che hai compiuto finora sono un punto di partenza, è vero, ma anche un’incredibile fonte di contatti che può rivelarsi davvero utile ai fini della ricerca di lavoro che stai compiendo, ma anche per il futuro (non si sa mai!).

Ci sono diversi livelli su cui ti consigliamo di lavorare.

Mantenere i rapporti con le persone.
Buttare all’aria le relazioni instaurate è un errore che non puoi permetterti di commettere. Al momento, dopo molti anni di formazione alle spalle ma poca esperienza, fare tesoro dei contatti che hai è una strategia che a lungo termine si rivelerà vincente. E a volte neanche troppo a lungo termine!
Mantieni i contatti con tutte quelle persone che ritieni collegate all’ambito professionale cui aspiri – parliamo di professori specializzati in specifici campi, professionisti con cui sei entrato in contatto durante gli studi, compagni di corso che già avevano fatto esperienze interessanti – o colleghi che semplicemente stimi perché particolarmente bravi nel tuo ambito e che pensi possano fare strada.

Sfruttare le potenzialità dei social network.
Inutile negarlo: oggi il mondo del lavoro si muove anche online. Una delle strade più veloci e performanti per cercare lavoro e curare la tua visibilità è proprio strutturare una presenza completa e strategica sui social network. Il tempo che dedichi alla ricerca di lavoro è occasione anche per ottimizzare tutti questi canali, da quelli prettamente professionali (ad esempio LinkedIn) a quelli settoriali (piattaforme dedicate alla presentazione dei propri lavori e progetti), ai tuoi profili social personali (da non sottovalutare dal momento che sono spesso verificati dai recruiter per conoscere meglio i candidati e anche valutarne la serietà).
Ricordati però che creare una rete online non è condizione sufficiente a essere ricordato dai tuoi contatti, per questo poni sempre l’attenzione sulle relazioni sociali reali e cogli ogni occasione possibile per tenere vive le relazioni con tutti quei contatti che possono essere di valore per il tuo futuro.

Partecipare a eventi formativi.
Oltre a mantenerti aggiornato sulle ultime novità di settore (che oggi sono sempre di più e sempre più frequenti, in ogni ambito) queste occasioni di approfondimento sono il momento più propizio per conoscere nuovi professionisti e avvicinarsi a realtà attive nel tuo settore, oltre che aziende potenzialmente interessate a nuove assunzioni.
Spesso si tratta di eventi a pagamento, ma puoi considerarli un buon investimento per il tuo futuro, sotto tutti gli aspetti.

Approfondire ambiti paralleli al tuo settore.
Se il lavoro dei tuoi sogni tarda ad arrivare, non pensare sia tempo sprecato: questo lo puoi decidere solo tu! Una delle caratteristiche trasversali più apprezzate oggi nel mondo del lavoro è la versatilità, e più conosci l’universo che gravita attorno al lavoro che vorresti fare, più avrà valore il tuo apporto professionale. Quindi informati, mantieniti aggiornato sui settori di riferimento, cogli le occasioni per approfondire degli aspetti anche solo parzialmente collegati al tuo ambito: saranno un bagaglio importante che diventerà il tuo personale tesoretto.

Con tutti questi consigli, ne siamo certi, sei sulla strada giusta per iniziare una carriera importante! Ti auguriamo quindi buon lavoro nel mettere in pratica tutto ciò che ti abbiamo suggerito e ti ricordiamo che un primo contatto utile per la ricerca del tuo prossimo impiego potrebbe essere già qui.

Ogni giorno selezioniamo diversi profili professionali per le nostre aziende clienti in moltissimi settori. Guarda tra gli annunci di lavoro già pubblicati se c’è quello che fa per te, oppure invia qui il tuo CV per essere sempre aggiornato sulle nuove posizioni aperte nel tuo settore.